他舉例，B是一名木工師傅，藉由接案賺錢，因覺得國民年金較勞保便宜，因此只繳納國保，有次工作時受傷，國民年金卻未給予任何保障，在傷病期間，仍要繳國民年金，若他是以職業工會加保勞保，除能有勞保傷病給付，至少每天能有440元之給付保障，因工傷而無法工作之期間，還能申請職災保險保障給付項目，如，健保不給付的自費醫療費用差額，他提醒，若僅有國民年金，又是自行接案者，建議加保「勞工職災保險」，於7－11繳費即可，十分便利，且僅需幾十元，卻能換到最高幾百萬元之職災保障。
3.最大化利用國保勞保制度上之優勢
在同時有國民年金及勞保之年資時，應思考如何運用最大化優勢，他舉例，C於2003年前，曾於小公司上班投保5年之基本勞保，後來他轉職為市場自營商，繳了14年國民年金，現年60歲的他，打算加勞保至65歲，諮詢後決定以3種方法規劃社會保險：
1.按原有模式繼續繳納國民年金
按原有模式繼續繳納國民年金，至65歲時合併年資，計算下來，總月額預估為8493元，未來5年仍要繳71160元之國民年金。
2.加保勞保 投保在職業工會
每年運用調高15％之級距調整，於65歲時，將勞保與國民年金合併年資，總月領金額預估為9017元，未來5年仍要繳14萬元之勞保費，加上隨著級距增加的健保費15000。
3.勞保一次領 繼續繳國保
於滿60歲時，勞保1次領79200元，再繳國保至65歲，即能月領6212元，未來5年仍要繳71160萬元之勞保費，此方案已在2023年9月變更，不管1次領金額多少，皆不符合國保加保資格。
責任編輯／梁溶珈
