勞保老年給付是許多勞工退休後的重要經濟來源。根據《勞工保險條例》的規定，勞保年資滿15年且年齡在去（2024）年滿64歲、2025年以後滿65歲的離職退保者，可以月月領取足額老年年金直到身故，而想提前領取者，每提前一年要扣4％，最多提前5年也久是扣20％。而除了老年年金，老年給付還有老年一次金給付／一次請領老年給付兩種，那麼這三種名稱相近的給付究竟差在哪呢？對此，勞保局曾發文說明。
1.老年年金給付：
給付對象：
老年年金給付有別於其他二者是一次給付的津貼，老年年金給付自符合條件起，身起後可月月領錢直到生故。
被保險人合於下列規定者，得請領老年年金給付：
年滿60歲，保險年資合計滿15年，並辦理離職退保者。
給付金額計算公式：
每提前一年要扣4％，最多提前5年也久是扣20％。反之每延後一年多領4％，最多延後5年也久是增加20％。
第1式：（平均月投保薪資x保險年資 x0.775%＋3000元）x（1＋展延比率或1－減給比率）。
第2式：（平均月投保薪資x保險年資 x1.55%）x（1＋展延比率或1－減給比率）。
第1式、第2式擇優發給。
2.老年一次金給付：
給付對象：
年滿60歲，保險年資合計未滿15年，並辦理離職退保者。上開請領年齡自98年至106年為60歲，107年提高為61歲，109年提高為62歲，111年提高為63歲，113年提高為64歲，115年以後為65歲。
給付金額計算公式：
給付金額＝平均月投保薪資×給付月數
【平均月投保薪資算法】
如果投保期間滿5年，是按被保險人加保期間最高60個月之月投保薪資予以平均計算。如果投保期間不到5年，則取實際投保年資的平均月投保薪資。
【給付月數算法】
給付月數的算法為，保險年資合計每滿1年，按其平均月投保薪資發給1個月。其逾60歲以後之保險年資，最多以5年計。
保險年資未滿1年者，依其實際加保月數按比例計算；未滿30日者，以1個月計算。
3.一次請領老年給付：
給付對象：
在民國97年12月31日以（含當日）前參與勞保、有投保年資者，如果符合請領條件，可以申請「一次請領老年給付」，符合下列規定之一時，亦得選擇一次請領老年給付。
1.參加保險之年資合計滿1年，年滿60歲或女性被保險人年滿55歲退職者。
2.參加保險之年資合計滿15年，年滿55歲退職者。
3.在同一投保單位參加保險之年資合計滿25年退職者。
4.參加保險之年資合計滿25年，年滿50歲退職者。
5.擔任具有危險、堅強體力等特殊性質之工作合計滿5年，年滿55歲退職者。
6.轉投軍人保險、公教人員保險，符合勞工保險條例第76條保留勞保年資規定退職者。
勞動部改制前之行政院勞工委員會97年12月25日勞保2字第0970140623號令：「具有危險、堅強體力等特殊性質之工作」，指從事符合異常氣壓危害預防標準規定之下列工作，並自中華民國98年1月1日生效：
1、高壓室內作業。
2、潛水作業。
是按照您退保之當月起前3年之月投保薪資平均計算，而非取投保期間最高的時間點來做計算，因此勞工如果想要提高可以領到的資金，可以透過退休前拉高收入，像是道會投保勞保的速食店打工等，讓自己不吃虧；如果您參加勞保未滿3年，就會按您實際投保年資之平均月投保薪資計算。
資料參考：勞保局
責任編輯／梁溶珈
