勞保老年給付是許多勞工退休後的重要經濟來源，其又分為「一次領」或是「按月領」，根據勞保局規定，自2009年元旦勞保年金制度施行後，首次參加勞工保險者無法選擇一次性請領老年給付，只有在2009年元旦前具有勞保年資者，才能選擇一次性請領老年給付。
勞保不是年資越長領越多！專家試算最佳請領時間點
若勞工選擇「老年一次金給付」，勞保年資給付金額計算方式為「最後三年平均月投保薪資X年資基數」，第1年至15年，為一年是一個月的基數，按照「平均月投保薪資」發予1個月；若年資逾15年則以滿1年給予2個月，且最高總數以45個基數為上限。
60歲前的年資上限為30年，超過30年以上的年資將不予計算，30年的年資可累計至最高45個月。若勞工在超過60歲後仍繼續加保，則可再計算最多5年的年資，直到65歲為止，這期間最高僅能再累計5個月的基數。
根據《旺德富理財網》報導，保險年資未滿1年的部分將按比例計算，未滿30天則以1個月計算。例如，若年資為28年又269天，即8個月又29天，不足30日的部分被計算為1個月，故年資為28.75年，共可請領42.5個基數。
不過如果多保2天，年資將達到271天，相當於9個月又1天，即再增加1個月，再繼續加保1年3個月即可達到45個基數的上限，於加保期間將平均薪資調高至45800元，便能領到最高給付。
資料來源：《勞動部》
責任編輯／林俐
