「65歲退休」相信這個觀念深植許多勞工心中，但是你曾否想過，年滿65歲不退休會有那些好處嗎？除了當然要有的薪水外，持續工作還享有勞保福利，像是傷病、失能及家屬死亡喪葬津貼。2024年8月2日起，勞工年滿65歲繼續工作，得繼續參加勞工保險，經由勞雇雙方協商延後強制退休年齡，或轉往其他就業單位投保。自此之後離職退保請領勞保老年年金給付，因年金之年資採計無上限，並設有展延年金給付機制，每延後1年請領加給4％，上限為延後5年加給20％，以上政策可增進高齡勞工之老年年金給付權益。
65歲不再強制退休
影響勞保退休金多寡的兩大關鍵因素，包含投保年資、投保金額。因此65碎布強制退休，投保年資沒上限的話，就代表勞保能持續做累積。勞工保險年資滿15年，過了法定請領年齡後再提出申請，每延後1年請領，給付金額會增給4％，最多增給至20％，並依增給計算之金額發給至終身，活到老、領到老，勞保年資愈長且延後請領，每月及最終領到的年金金額也會愈多
勞動部補充，勞工續留職場，繼續參加勞保，仍享有請領勞保其他保險給付包括傷病、失能及家屬死亡喪葬津貼等權益，另外，於年滿65歲前也受有就業保險之保障，如遭遇資遣等非自願離職時，可享有最長9個月的失業給付，及參加職業訓練期間請領最長6個月的職訓生活津貼。
勞保局教1招每個月多領40％
小嘉月投保金額45800元，總共投保了40年，想在65歲提領，經過「平均月投保薪資x保險年資x1.55％」公式計算，每月可以領到28396元。如果展延四年，「（平均月投保薪資x保險年資x1.55％）x（1+展延比率或1-減給比率）」，每月變成可以拿到34075元。相當於月越多領5679元。如果說小嘉想提早領退休金也是可以的，勞保局規定最早可提前5年，每提前一年，每月少4％，也就是說60歲領和70歲領，一來一回每個月就差40％。
責任編輯／梁溶珈
