立法院於今（2024）年三讀通過《勞動基準法》第54條修正草案，放寬65歲強制退休規定，明定勞雇雙方可經協商延後強制退休年齡，旨在防止雇主隨意強制勞工退休，也讓有意願繼續工作的高齡勞工能夠與資方協商續留職場。勞動部表示，勞工延後退休，雇主仍應投保勞保及提撥勞退，而就業保險則受法令限制，無法再續保。
65歲退休才領勞保年金不划算！專家試算最佳請領年齡
根據規定，65歲可領取未打折的勞保老年年金，因此許多人認為，越晚退休領取的退休金越多。然而，65歲才申請退休不一定比60歲提前申請更有利。
根據《旺得富理財網》報導，有財經專家指出，提前5年申請請領老年年金，反而可能提早拿到百萬元，並不一定比較少或不划算。舉例說明，張先生25歲加入勞保，65歲申請退休時，每月可領2萬8396元；若提前5年於60歲申請請領，月領金額降為1萬9887元，少了8509元。表面上看來，65歲申請更划算，但提前申領的119萬元已提前入帳，若張先生要在65歲後補回這差額，需再等至少14年。
因此，勞保越晚領越多的說法，僅適用於完全依賴勞保年金的退休者，這類人在退休後無其他收入來源，需盡可能提高月領金額。
另一例子，陳小姐60歲時開始領取每月1萬7439元的老年年金，活到85歲總計可領524萬7900元；若延後至65歲申領，月領21754元，但到85歲總共只能領522萬960元，延後領取反而沒有比較多。
此外，60歲提前申請請領勞保退休金後，仍可繼續工作，雖然無法再累積勞保年資，但仍可繼續累積勞退新制的退休金。
責任編輯／林俐
