行政院通過明年最低工資調整，月薪自27,470元提升至28,590元，時薪則從183元調整至190元，調幅皆為4.08%。然而以近九年累計來看，兩者差距超過15個百分點，這一情況引起了勞團和資方的擔憂，害怕年輕人因此放棄正職工作，轉而選擇打工或兼職，進一步加劇正職人力不足的問題。
明年最低工資調整數據分析
根據明年的最低工資標準，若從事時薪工作，以每天八小時、每月工作22天計算，時薪工人的收入可達33,440元，而正式的月薪僅為28,590元，兩者之間的差距達4,850元，近九年內，最低工資月薪調整幅度為42.9%，而時薪的漲幅則高達58.3%，兩者之間的差異已達15.4個百分點。
薪資連動以減少正職流失
全產業總工會理事長戴國榮強調，應該實現時薪與月薪的連動，確保薪資一致性，不然時薪和月薪的差距逐步擴大，會讓許多年輕人選擇兼職工作，而不願投入正職，而這一情況如不改善，將可能導致人力資源的進一步流失。
正職流動率高形成惡性循環
根據《經濟日報》報導，文化大學勞動暨人力資源學系的教授李健鴻分析指出，時薪與月薪差距擴大，可以追溯到前總統蔡英文2012年競選時提出的政見，當時的總統馬英九也隨即下令勞委會提出時薪加成的計劃，後續在2012年和2013年進行了大幅的時薪調整，導致時薪漲幅超過月薪10個百分點。
李健鴻表示，公司的運作主要依賴於正職員工，但隨著時薪加成的實施，正職員工的流動率顯著增加，在無法找到替代人員的情況下，現有的正職員工必須承擔更多的工作，進而增加了他們的壓力，形成惡性循環，最終導致正職員工的離職，又沒有補缺。
不過隨著時薪和月薪之間的差距擴大，勞動市場也出現了變化，許多批發零售和餐飲業者開始大量雇用中高齡的兼職工作者，這些工作者因有穩定的打工時數，通常會在最初協商時以月薪形式發放薪水，這使得雇主能在節省成本的同時，加大對值夜班的時薪補貼。
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