面對大缺工時代，很多企業都在煩惱找不到人才。根據111人力銀行調查，企業在2024年第四季招募的意願創12年同期新高。除了積極徵才，也透過幫員工加薪，以確保能增加員工繼續待在公司的可能性。不過，近日有女網友在社群論壇上看到一則，南部老闆抱怨開5萬薪水卻找不到人的文章。仔細一看工作內容讓他嚇得直呼，簡直多到包山包海。
南部做什麼工作能月薪破5萬？
一名女網友在Dcard上方文，表示看到一名老闆在Threads上抱怨，在南部開月薪5萬卻找不到員工。於是她仔細一看，這個職缺的職稱叫做「行政會計美編人員」，工作內容包括「KEY（譯：輸入）資料、基礎會計報表跟進出帳整理（有記帳士證照佳）、熟悉使用PS等繪圖軟體、能夠與外國客戶流利英文對談（多益金證佳）、需會使用ERP系統、有基礎電商知識跟使用、公司儀器維護管理、行政庶務處理、其他主管交辦事項、偶爾需外出辦公。」不僅如此，工作時間還要配合日班、晚班、假日班。
網一看職缺內容嚇傻
貼文一出立刻引發網友回應，「真的好討厭這種職稱寫一大堆的」、「真的看都不想看...是要一個人當幾個人用」、「這老闆太便了吧！五萬就只是一個人的薪水，要給你扛行政會計又美編？給個15萬一定找得到人啦」、「一個人當三個人在用？薪水開再怎麼高都應徵不到理想中的員工的，請把行政、會計跟美編全分開應徵」、「三個科系併一件事，文組大全餐」、「計有證照的人，直接去找相關產業，或去考公務員幹嘛要做這個包山包海工作，能與國外交流的人可以做到的工作更多，為何要做這個 沒有未來的工作，如果要這樣的人才，薪水必須開過超過10萬比較有可能徵到人，一樣早中晚班在餐飲業都到四萬，五萬不起眼」。
不過，也有人認為至少該公司列的還算詳細，而非進去後才讓員工知道要做的很多，「往好處想至少他有寫出來」、「小公司的常態就這樣，就算不寫出來，進去後一樣要幹這些，雜事很多但會的話也還好，其實在一開始工作技能不熟練，又想學東西去這種小公司能學很多，是很好的跳板，反而有時大公司職位如果不是高階的，一直重覆作那幾樣事，會很煩燥，當然這種狀況都看人，想混日子的工作也很多人想幹，公司越有名氣，也更好跟朋友炫耀」。
然而也有眼尖網友發現，這個職缺敘述有隱藏風險，「寫一堆，然後再補個『其他主管交辦事項』，好聰明喔！」
《風傳媒》編輯曾在新創小公司，也曾於上櫃大公司上班過。在小公司要做的真的是包山包海，但是確實能學到很多的職能，投注在未來找工作上。大公司則比較專精做一件事情，能接觸到的客戶比較大，不過性質卻單一很多。並非小公司或大公司孰優孰劣，而是每個人適合的環境不同。
不過，該如何知道自己在做的工作，提供的薪資合不合理？可以透過「104職涯導航」對應工作年資的月均薪，或者內政部的「薪情平台」，看看自己的薪資在同性質中算高還低。
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責任編輯／梁溶珈
