我們每天花最多時間相處的,不是家人、不是愛人,而是同事。一早起床,就趕著坐上同事旁邊的椅子,開始上班;下班時間,和同事說再見之後,才拖著疲累的身體回家,擠出所剩無幾的精力給家人。因此,面試不只是謀一份工作,更是挑選未來同事的機會。和不合拍的同事合作,工作會變成持續的精神壓力,不可不慎!
面試時觀察這五點
第三點我個人非常重視
1. 觀察員工互動
大家是保持禮貌的埋頭苦幹?還是偶爾有所交流,站起來就能和同事講話?還是整間辦公室鬧哄哄,還能丟紙球給對面同事?
2. 觀察空間規劃
空間是緊實還是開放?天花板的高度,是否有窗戶,有自然光嗎?
《設計的法則》提到,空間天花板越低,越適合謹慎重複的工作;天花板越高,空間越開放,就越適合創意思考。
3.休息區使用狀況
公司是否有安排休息區?有人在使用嗎?休息區是一個讓大家放鬆的地方,如果沒有休息區,或有休息區但沒人使用,公司可能更看重工作時間長度,而非工作產出結果。
4.公司文化與價值觀
請面試官介紹公司的文化和價值觀,並起他們舉實際的例子。如果文化聽起來超空泛,也舉不出實際的例子,或許這間公司的中空的。
5.和面試官「聊天」
理解一間公司最好的方式,是和員工聊聊,其實面試官就是員工啊!在最後「你有什麼問題想問」的環節,可以用朋友的身份,和他聊聊這份工作令你喜歡、感到成就感的部分是什麼。
如果面試的會議室沒辦法觀察辦公環境,你可以要求面試官帶你參觀一下辦公室,伺機觀察。
本文經授權轉載自王木木(原標題:如何在面試時判斷工作氛圍?)
責任編輯/梁溶珈