面試被問「要讓座給老人還孕婦?」他巧妙給出1答案誰也不得罪,順利被公司錄取

2024-11-03 10:00

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面試官問了一個意料之外的問題「在公交車上遇到七個月的孕婦和70歲的老人,你會讓誰坐?」他巧妙回答,順利被錄取。(資料照/柯承惠攝)

面試官問了一個意料之外的問題「在公交車上遇到七個月的孕婦和70歲的老人,你會讓誰坐?」他巧妙回答,順利被錄取。(資料照/柯承惠攝)

面試過程中,應聘者不僅需要展現專業能力,還必須應對突如其來的問題,這些問題有時看似奇怪卻常帶有深意,考驗的是反應力與情商。面對這類情境,回答並不僅限於直觀的答案,往往需要展現出良好的判斷力和包容心。像應屆畢業生吳娟娟的經歷便是一例,面試官設計了一個「讓座」問題來篩選出心儀人才。在這次面試中,不同應聘者各自展現了獨特的想法和應對方式,最終吳娟娟的答覆憑藉「大局觀」獲得錄取,成為面試中的亮點。

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面試被問「要讓座給老人還孕婦?」

根據《搜狐網》報導,今年剛剛畢業的新鮮人吳娟娟,為了找到心儀的工作,她經歷了多場面試,當中有一場特別讓她印象深刻。面試官問了一個意料之外的問題「在公交車上遇到七個月的孕婦和70歲的老人,你會讓誰坐?」

同場的面試者甲回答,表示自己會讓座給老人。因為即使是孕婦,也能站一下,但是老人則可能因身體不穩摔倒,因此讓位給他們更合適。

面試者乙,則有不同見解,他認為讓位給孕婦更得宜,因為孕婦是一身兩命,承擔不起任何風險。而且,現在的老年人多數都精力充沛,不至於太需要座位。

面試者丙則認為,誰也不需要讓位,因為作為年輕人,一樣承受著很大的壓力,年輕人工作一天也很疲憊,因此有權享受自己付費的座位。

他巧妙給出1答案誰也不得罪,順利被公司錄取

最後,輪到吳娟娟,她回答並不會表明要讓給誰,他會默默的站起來,讓他們自行選擇。畢竟只能外觀判斷,無法真正了解他們的身體狀況。這樣一來,他們可以根據自己情況選擇是否坐下,或許旁邊的人也會主動讓座,兩人都能有座位。

最終,面試官錄取了面試者丙,還有吳娟娟,面試官分析,面試者丙展現了拒絕的勇氣,而吳娟娟則能考慮到他人立場,避免以主觀看法影響別人,展現了良好的情商與全局觀。面試官認為,這類員工在公司裡常能帶來獨特的貢獻。

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資料來源:《搜狐網》

責任編輯/梁溶珈

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