編按：在職場上，和主管、同事融洽地相處是非常重要的，不是一定要成為知心朋友，而是能做到關係更和樂融洽、溝通合作順暢，而該怎麼做才能和同事好好相處呢？學會一些技巧，也能輕鬆應對難搞同事！
某位先生剛剛調入部門一個月，一個月來由於他處處小心做事，逢人笑臉相迎，所以同事們對他的態度也頗為友善，不曾遇到他所擔心的任何麻煩。
一次他和一位同事談得很投機，便將一個月來看到的不順眼、不順氣的人和事通通向這位同事和盤托出，甚至還批評了科裡一兩個同事的不是之處，藉以發洩心中的悶氣。
不料由於對這位同事了解甚少，這位同事竟是個翻雲覆雨之人，不出幾日便將這些「惡言」轉達給了其他同事，立刻令這位先生狼狽至極，也孤立至極，幾乎在部門裡沒了立足之地，這時這位先生才如夢初醒，悔不該一時衝動沒管好自己的嘴，忘記了「來說是非者，必是是非人」這樣一個淺顯的道理。人類的社會性活動決定了每個人都直接或間接地需要他人的支援、配合與幫助，這種人與人之間的相互連繫形成了人際關係。團隊成員雖然同處於一個集體中，但彼此關係的密切程度各不相同。如何與同事融洽地工作，是團隊建設過程中需要重點解決的問題。
同事是與自己一起工作的人，與同事相處得如何，直接關係到自己的工作，事業的進步與發展。如果同事之間關係融洽、和諧，人們就會感到心情愉快，有利於工作的順利進行，從而促進事業的發展。反之，同事關係緊張，相互拆臺，經常發生磨擦，就會影響正常的工作和生活，阻礙事業的正常發展。
一直以來，如何與同事相處都是辦公室政治的中心內容，那些善於處理同事關係，巧妙贏得同事支援的人總能在辦公室中玲瓏八面，安然生存；而那些自命清高，不屑或者根本不會與同事「周旋」、來往的人，則免不了時時被動挨打，舉步維艱。
越來越多長久深陷於同事圈，早已習慣成自然的人們領悟到：若想在事業上獲得成功，在工作中得心應手，就不得不深諳同事間相處的學問。
具體該如何做？
站在對方的立場考慮問題
要打理好同事關係，就要學會從他人的角度來考慮問題，善於做出適當的自我犧牲。要處處替他人著想，切忌以自我為中心。
我們在做一項工作時，經常要與人合作，在取得成績之後，我們也要讓大家共同分享功勞，切忌處處表現自己，將大家的成果占為己有。提供給他人機會，幫助其實現生活目標，對於處理好人際關係是至關重要的。
替他人著想應表現在當他人遭到困難、挫折時，伸出援助之手，給予幫助。良好的人際關係往往是雙向互利的。你給別人種種關心和幫助，當你自己遇到困難的時候也會得到相應的回報。
