牢騷怨言要遠離嘴邊
不少人無論在什麼環境裡，總是怒氣衝天、牢騷滿腹，總是逢人便大倒苦水。儘管偶爾一些推心置腹的訴苦可以構築出一點點辦公室友情的假像，不過像祥林嫂般地嘮叨不停會讓周圍的同事苦不堪言。也許你自己把發牢騷、倒苦水看作是與同事們真心交流的一種方式，不過過度的牢騷怨言，會讓同事們感到既然你對目前工作如此不滿，為何不跳槽，去另尋高就呢？
遠離流言蜚語
「為什麼××總是和我作對？這個人真的很煩！」、「××一直針對我，不知道我哪裡得罪他了！」……辦公室裡常常會飄出這樣的流言蜚語。要知道這些流言蜚語是職場中的「軟刀子」，是一種殺傷性和破壞性很強的武器，往往造成對受害人心理的傷害，它會讓受傷害的人感到厭倦不堪。要是你非常熱衷於傳播一些挑撥離間的流言，至少你不要指望其他同事能熱衷於傾聽。經常性地搬弄是非，會讓公司其他同事對你產生一種避之唯恐不及的感覺。要是到了這種地步，相信你在這間公司的日子也不太好過，因為到那時已經沒有同事把你當回事了。
低調處理內部糾紛
在長時間的工作過程中，與同事產生一些小矛盾是很正常的事情。如何處理這些矛盾呢？這需要一定的技巧。這個時候，你得注意方法，盡量不要讓你們之間的矛盾公開激化，不要表現出盛氣凌人的樣子，非要和同事做個了斷、分個勝負。退一步講，就算你有理，要是得理不饒人的話，同事也會對你敬而遠之，覺得你是個不給同事留餘地、不給他人面子的人，以後也會在心中時刻提防你，這樣你可能會失去一大批同事的支持。此外，被你攻擊的同事，將會對你懷恨在心，你的職業生涯又會多一個「敵人」。
善於讚揚別人
要胸襟豁達，善於接受別人及自己，要不失時機地讚揚別人。你要學會坦誠相待，以心換心，用你的真情去換取朋友、同事的信任和好感。
但須注意的是讚揚別人時要掌握分寸，不要一味誇張，從而使人產生一種虛偽的感覺，失去別人對你的信任。
靈活應酬
吃喝應酬要講究技巧，不要等用到別人時才想起「交流」。
如果你剛領了獎金，不妨來個觀音請羅漢，「這個獎也有大家的功勞，今天我請客」，這話誰都願意聽。千萬別忘了要平等待人，自大或自卑都是同事間相處的大忌。同事請客通常能去則去，不能去則要說明情況。
競爭含蓄
面對晉升、加薪，應拋開雜念，不耍手段、不玩技巧，但絕不放棄與同事公平競爭的機會。
不要將辦公室裡的地位和利益競爭表現得過於赤裸，那樣會招來無關同事的反感，影響你的形象，也會給你的競爭帶來不利。真正明智的競爭應該是厚積薄發，暗裡用勁，那樣才不至於與同事在面子上弄得太僵。
面對強於自己的競爭對手，要有正確的心態；面對弱於自己的，也不要張狂自負。如果與同事意見有分歧，則完全可以討論，但不要爭吵，應該學會用無可辯駁的事實及從容鎮定的聲音闡述自己的觀點。
作風正派
作風正派包括勤奮、廉潔的工作作風和正派的生活作風。只有勤奮工作並盡可能把工作做出色的人，才不至於被同事視為累贅，同事才樂於與你交往。而廉潔自律，不以權謀私則是能取得他人尊重的主要依據。在生活作風方面，無論男女都要正派，不要放縱自己。沒有私生活的汙點，被造謠的機會必然會大大減少。
作者簡介｜殷仲桓
畢業於企管系，雖是商學院出身卻對文史有著強烈興趣。喜歡下棋，認為這可以幫助思考和布局。著迷於歷史劇，口頭禪是「以古為鏡，可以知興替；以人為鏡，可以明得失」，將歷史教訓引以為鑑，並活用到現今職場。
本文經授權轉載自財經錢線文化有限公司《老闆，好想做二休五！缺乏責任心、領多少錢做多少事、壓力大就辭一辭……別再覺得「我就爛」，你爛的是心態不是能耐！》
責任編輯／陳得馥
