對於求職者來說，一間公司所能提供的薪資待遇，可說是決定是否入職的最重要原因，但當面對「期望薪資」的提問，究竟該如何回答，才能在合理範圍內談到自己想要的薪水呢？就有網友在面試時，因為「開出太高薪水」而被主管打槍，讓她疑惑「這樣真的開太高了嗎？」引起網路熱烈討論。
面試被問「期望薪資是多少」怎麼回答？
一名網友在Dcard發文表示，自己畢業後只做過一份三個月的正職工作，後來家中長輩需要照顧而決定辭職，如今不斷投履歷打算回歸職場，好不容易得到美編人員職缺的面試機會，但當時面試官表示，由於是新創公司，剛起步人手比較不足，所以可能還要兼行政工作。
網友也說，「面試官看到我作品中有動畫跟Motion graphics（動態設計），就跟我說能不能幫公司做動畫？」最後談到薪資時，因為看到網站上寫基本薪資為3萬，所以取中間值開了2萬8，沒想到面試官竟表示，沒經驗的人這樣開太高，讓她相當不解「想問大家我這樣真的開太高了嗎？」
貼文一出，許多人都留言提供建議，「設計類組請堅持3萬以上，工時長又燒腦的工作還只拿28K...，也請堅決拒絕責任制」、「勇敢的開3萬以上， 覺得2萬8太高的公司， 代表他們只想給最低薪資壓榨， 千萬不要給他們機會」、「1-3年內職缺都可以投，不要屈就，就算選了低薪職缺，也要選有發展性的（可以讓你拿到更高的薪水），而不是兼職行政工作的這種屎缺」、「妳堅持30k以上是對的，相信妳會找到好工作，剛好用這個要求過濾掉垃圾公司」、「談薪水不應該這樣，你期望薪資要填最大值甚至超過，因為90%會被砍，你幹嘛幫他打個折取中間，反正只願意給低薪的真的不必去」。
回這句薪水一定低！專家揭最佳答案
不過當遇到這類的面試題目，究竟該怎麼回答，才能為自己談到好薪水呢？據《NOWnews》報導，1111人力銀行公關總監陳尹柔曾建議，求職者必須掌握「三不一要」原則，也就是「不要給出絕對數字、不要回答依公司規定，以及不要勉強自己答應」，但務必要多方了解該職務在業界的合理薪資範圍。
她表示，回答「依公司規定」，容易讓新鮮人的起薪被壓很低；而當被問到「期望薪資」時，最好的回答則是給出「薪水區間行情」，在自己可以接受的範圍內，保留讓面試官調整給薪的彈性空間。也提醒求職者在面試前，除了了解該工作的的薪資行情，還可主動詢問公司的給薪制度，不要勉強自己接受不合理的低薪。
完整討論：《不新鮮的新鮮人這樣談薪水真的太高嗎？》
責任編輯／蔡惠芯
