「勞保老年年金給付」能保障勞工晚年的基本生活，不過，有的人可能因為生病、被開除、轉職成家庭主夫主婦，而勞保因此斷保，那麼這些情況年老時還領的到「勞保老年年金給付」嗎？勞保局解答了！
沒工作勞保中斷也有退休金
涂先生今年65歲，40幾歲時曾在大理石工廠工作，保過9年的勞保，後來因為糖尿病及痛風辭掉工作。他聽聞只要保過勞保，不論中間中斷多久，年老時就可以申領老年給付，他想知道是不是真的。
此外，涂先生表示，沒工作後他從97年10月就參加國民年金，如果現在領了勞保老年給付，還可以再領國民年金嗎？
勞保局表示，98年勞保條例修正施行後，老年給付的請領規定為「年滿60歲有保險年資者，就可依下列規定請領老年給付：
1、保險年資合計滿15年者，請領老年年金給付。
2、保險年資合計未滿15年者，請領老年一次金給付。
因此，根據新修正的勞保條例，只要曾經參加過勞工保險，不管中斷投保多久，都可以在年滿60歲（請領年齡將自107年起逐步提高到65歲）時，提出老年給付的申請。此外，被保險人請領老年給付也不受5年請求權時效的限制。
那麼涂先生可以領到多少的老年給付呢？由於涂先生投保年資未滿15年，所以用老年一次金給付來計算。計算方式為退職當月起前3年平均月投保薪資，保險年資合計每滿1年，按其平均月投保薪資發給1個月；保險年資超過15年者，其超過部分，每滿1年發給2個月，最高以45個月為限。也就是說涂先生能拿到的就是30000元x9個月，共計27萬元。
【老年一次金給付】計算機
勞保局教1招，沒上班照領2份養老金
勞保局表示，因涂先生曾經參加國保，依規定年滿65歲時即使已領取勞保老年給付，仍可以請領國保老年年金給付。也就是說涂先生可以勞保加國保雙邊領，因為兩邊都有年資。
不過，不是所有民眾都有雙邊領的資格。勞保局表示已經一次領取勞保老年給付者，若在112年9月30日前請領，年資未達15年「或」金額小於50萬元，就能透過加保國保雙邊領。不過，年資15年以上「且」金額大於50萬元，即使年齡未滿65歲，也不能再參加國保，也當然不能雙邊領了。
此外，若在112年10月1日以後，一次領取勞保老年給付，則不論領取的年資或金額，都不得再參加國保。
不過，由於涂先生都還沒有請領，再加上又已有國保的投保年資所以當然都可以領。以上試算出的27萬，是以勞保老年一次金做計算，而涂先生的國保也能月月領，但是基於有領勞保老年一次金，所以國保只能以金額較低的B式作計算。
然而，若想國保和勞保都用月月領的方式有機會嗎？其實只要國保加上勞保，合併年資超過15年就可以了。不過，基於有領勞保老年年金，所以國保只能以金額較低的B式作計算。
資料來源：《勞動部勞工保險局》
責任編輯／梁溶珈
