今年勞動部2024年9月4日宣布，明年起，基本月薪將上調至2萬8590元，漲幅約4.08％；至於時薪則調升至190元，勞保費率也將於2025年起調漲，從12％調升至12.5％，每個月繳交的勞保費用估計將增加27元到46元。
Youtuber「勞保達人張秘書」曾分享，勞保之被保險人數超過千萬，因調漲基本工資受惠僅257多萬人，尤其基本工資門檻一直調高，但勞保投保薪資天花板的4.58萬元卻始終如一，相當不合理。而基本工資提高後，勞保費率漲0.5％，薪水高於基本工資的反而受損，雇主因應人事開銷調高，勢必將多出的成本，轉嫁在其他事物，物價也會跟著提高。即使業者不轉嫁終端商品售價，但為避免利潤變少，發給員工的年終獎金或紅利，都可能進一步縮水，張秘書認為，基本工資調高其實影響所有勞工。
勞保費用計算公式一次看
勞保年金自2009年實施以來，費率從7.5%往上升，依規定，實施第3年起每年調高0.5個百分點，調到10％後，改為每2年調高0.5個百分點，直到13％上限。勞保費率於2023年已調升至12％，預計2027年就會達到13％上限，根據規定，勞保保費勞、雇、政三方負擔比為2：7：1，而勞保費用計算公式：投保級距＊保險費率＊負擔比例＊（工作天數／30），假設A投保薪資為基本工資27470元，現在每月要繳交的勞保費用約為659元（27470＊12％＊20％），而明年勞保費率調升後，A繳交的勞保費用為686元（28590＊12.5％＊20％）。也就是說每月要多繳27元，但是薪水多了1120元，一來一回間還是賺了1093元。
責任編輯／梁溶珈
