台灣2025年步入超高齡社會進入倒數，勞動老化警鐘響起，明年每5人就有1人是老年人口，行政院主計總處數據顯示，銀髮勞動力持續以高於5％的速度快速成長，勞動力正往65歲以上傾斜。勞保是強制性的社會保險，為所屬員工加保是雇主的法定義務，並非企業福利的一環，僱用員工人數達5人以上的公司、行號、工廠等，到職上班第一天，雇主就應向勞動部勞工保險局（下稱勞保局）申報辦理參加勞保。
勞動部的在職進修補助
根據勞保局說明，勞保給付分生育、傷病、失能、老年及死亡等5項給付，後經不斷變革，參考國情與先進國家的制度，演變至今又多出失能、老年、遺屬年金等年金制度。勞動部另有一筆在職進修補助，全名是「產業人才投資方案」計畫，只要年滿15歲以上的在職勞工，政府提供每人3年內最高70000元的補助，目的是協助勞工自主學習，加強專業知識或技能，鼓勵提升在職場的競爭力。
適用對象
1.就保。
2.勞保（含受僱從事漁業生產之勞動投保者）。
3.職災保險。
4.農保被保險人。
要注意的是，在職訓練期間若申請資格有變動、參訓時數未達標，將無法獲得補助。
資料來源：《勞動部勞工保險局》
責任編輯／陳得馥
