面對日益嚴峻的「缺工潮」，歲末年初的職場動向備受關注。根據人力銀行最新調查，高達93％的受訪上班族計劃在農曆年後換工作；同時，有96％的公司表示農曆年前有招募需求，開出的平均起薪更突破4萬元大關，達到4萬622元，較去年增長3.9％。兩者均創下12年來的新高紀錄。
受訪者轉職意願高 起薪盼突破現有薪資
根據yes123求職網「歲末跳槽意願與企業徵才調查」顯示，高達93.4％的受訪者透露有意在年後換工作，其中，70.8％已經開始投遞履歷，24.2％的人甚至已有面試機會。
據了解，轉職動機大多圍繞「薪資過低」、「職涯缺乏發展」、「長期未調薪」以及「升遷受限」等因素，並期望新工作能比目前薪資增加8053元。
不過想轉職也不是那麼容易，調查指出，91.8％的受訪者認為自己在求職過程中遇到瓶頸，主要原因包括「專業技能不足」、「缺乏相關工作經驗」，以及「履歷與自傳無法凸顯個人優勢」；21.1％的受訪者選擇「裸辭」，但對於年終獎金的損失也感到憂慮，估計每人平均損失金額約為5.1萬元。
年前轉職熱潮！餐飲旅遊、科技業成熱門選擇
「平均預估要投84封履歷，才能找到一份新工作。」調查發現，有68.9％的受訪者計劃轉換職務，81.4％則有意跨行業尋求新的發展機會。
其中，年前最受青睞的轉職行業前5名分別是：「餐飲住宿與休閒旅遊業」（34.6％）、「科技資訊業」（33.6％）、「金融保險與會計統計業」（30.1％）、「傳統製造業」（28.9％），以及「批發零售與貿易業」（27.9％）。
96％企業有徵才需求
除了上班族轉職意願高漲，企業的徵才需求也同樣強勁。調查顯示，96％的企業計劃在農曆年前展開招募，其中6成是為「填補離職後的空缺」，其餘則是因應「擴編」需求，平均每家公司將釋出13個職缺，其中以「基層員工」為主、「儲備幹部」及「基層主管」為次。
值得注意的是，今年企業提供的「平均月薪」首度突破4萬元，比去年的3萬9115元增加了1507元，創下12年新高。然而，與受訪者的薪資期待相比，仍有一定落差。
據了解，企業選擇年前積極徵才的原因，包括因應年輕勞動力流失及景氣復甦的推動，使得今年的勞動市場呈現出「淡季不淡」的熱絡景象。
提早轉職降低風險？專家建議年前投履歷避競爭
yes123求職網發言人楊宗斌建議，若所屬企業近年來「鮮少或不發年終獎金」，上班族可考慮年前開始投遞履歷，以避開年後的求職高峰競爭。
楊宗斌也指出，若依年前裸辭、平均每人損失5.1萬元的狀況來計算，只要能找到月薪高出4000至5000元的新工作即可勇敢跳槽，這樣不僅年薪多了4.8萬到6萬元，也抵消掉原先獎金、分紅的損失，讓提前轉職的風險大幅降低。
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