麥當勞揭露事件時序
台北市警察局士林分局昨（23）日表示，針對北市有女員工遭主管妨礙性自主一案，警方受理報案後便積極偵辦，並於5月移送士林地檢署。
對此，台灣麥當勞發布聲明表示，「有關離職員工不幸往生情事，公司至表遺憾，並全力配合執法單位調查。」對此令人遺憾的事件，向家屬表達最沉痛的哀悼及慰問之意。
麥當勞指出，公司今（2024）年3月接獲離職員工「性騷擾」申訴，立即根據《性別平等工作法》，邀請外部專家及公司法務相關部門組成調查小組，確認「性騷擾」案成立後，基於對職場霸凌零容忍，5月解雇被申訴的當事人。針對性侵部分，麥當勞表示，目前此案已進入司法程序，公司也已提供地檢署調查事證及報告，「期待早日有判決結果，給被害人及家屬交待。」
麥當勞公開事件調查時序：
3月3日—
申訴人向司法機關針對性侵部分報案。3月25日—
申訴人針對性騷擾部分向餐廳經理反映，餐廳經理立即回報人資部門，申訴人正式向公司提出性騷擾申訴。
3月26日—
公司依3月8日勞動部最新實施的《性別平等工作法》，聘請具備性別意識的外部專家，與公司人資、法務人員組成調查小組。
4月9日—
進行調查訪談會議，分別訪談申訴人與被申訴人；申訴人由父母及男友陪同參加調查會議。公司於訪談時，同時獲悉申訴人已於3月3日向司法機關針對性侵報案。麥當勞補充，雇主僅能針對性騷擾事件調查處理，如遇性侵情事將提供對應的協助與陪同報案。
5月1日—
調查小組完成調查報告。於5月6日召開性騷擾申訴處理委員會，做成性騷擾成立決定，認定情節重大，對被申訴人做出最嚴厲懲戒之解僱處分。並於5月7日寄出申訴事件通知書給申訴人，告知調查結果。
5月8日—
公司通報勞動部職場性騷擾案件通報系統本案處理結果。
8月7日、9月10日—
公司回覆士林地檢署提供性侵案相關調查資料。
受害者恐不只輕生少女！她揭「惡主管曾炫耀和前同事床事」
不料，根據《東森新聞》報導，一名同事受訪時透露，他曾目睹女學生慘遭李姓主管騷擾的過程，因看不下去才鼓勵受害者勇敢提告。該名吹哨者揭露，受害女學生2022年8月入職後原本一切正常，直到去年7月某天深夜，他正準備前往倉庫拿材料時，卻見到李姓主管和受害女學生一起走出倉庫，李姓主管還以「要幫女學生找東西」作為解釋，隨隨即匆忙離去。
吹哨者看見女學生表情明顯不悅，一問之下，才知女學生慘遭李姓主管侵犯。吹哨者此後也和女學有私下調查李姓主管，結果發現對方先前在北投區某門市任職時，竟多次在職場上炫耀和其他女同事在店內沒有監視器的地方「做愛做的事」，讓2人相當驚訝。
吹哨者在鼓勵女學生揭發李姓主管的惡行後，後者主動在今（2024）年2月提出離職，未料李姓主管竟遲遲不願簽下同意書，最後在吹哨者鼓勵女學生報警提告後才肯放手，而吹哨者事後也陪同女學生前去報案。
不料，李姓主管得知被提告後，還經常致電騷擾女學生，甚至還開嗆「我是富二代，要打官司妳是贏不了！」身心狀態每況愈下的少女曾試圖服藥輕生，一度被送醫救回一命，直到11月4日和母親說了一句「我去超商一下」後再也沒回家，屍體在7日於北投雙溪碼頭被尋獲。
吹哨者痛心也表示，在上述調查後，就擔心除了輕生的女學生，還恐有其他女同事受害，認為麥當勞應持續追查是否有其他受害者，而非只是解僱李姓主管了事。
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