消息曝光後頓時引起熱議，網友挖出少女生前上班、位於台北市士林區的麥當勞分店，紛紛在Google地圖上留下1星負評：「總公司及貴店高階主管失查至有管理階層人員對下屬性侵犯，讓人憂鬱症自殺了，算不算過失致死？還不聞不問，難道每天不會受到良心的譴責嗎，盼自重」、「一顆星還嫌多！但怕被認定惡意評論所以給2顆星，請出來說明清楚，給家屬一個交代！」
另有網友批評，麥當勞是國際企業，有重大社會責任，如今發生主管性侵工讀生的案件，「以後誰還敢讓孩子去打工」，更不用說麥當勞事後消極處理，呼籲大眾拒吃「性侵漢堡」。
開除性侵犯不是結果，麥當勞仍有責任未盡……
此事引發全台關注，勞動部也對此表示，雖然麥當勞表示已經將該名主管開除，但雇主不是「開除加害者」就沒事，還是有連帶責任，必須提供被害者醫療或心理諮商、法律諮商等協助，違法最高可罰鍰100萬元。
另外，性騷及性侵都適用「性別平等工作法」性騷擾防治的規範，也就是說，雇主還必須針對事件進行調查，給予加害者懲處，並給被害人協助。
士林地檢署還在查，但人已經不在了……
對此，士林地檢署表示，此案於今年5月下旬受理警方移送本案後，即分由當時之婦幼專組檢察官依法偵辦，目前仍持續積極偵辦中。
麥當勞則於24日公開案件處理程序，性侵部分已進入司法程序，期待早日有判決結果，給被害人及家屬交待。
麥當勞公開事件調查時序：
3月3日—
申訴人向司法機關針對性侵部分報案。3月25日—
申訴人針對性騷擾部分向餐廳經理反映，餐廳經理立即回報人資部門，申訴人正式向公司提出性騷擾申訴。3月26日—
公司依3月8日勞動部最新實施的《性別平等工作法》，聘請具備性別意識的外部專家，與公司人資、法務人員組成調查小組。4月9日—
進行調查訪談會議，分別訪談申訴人與被申訴人；申訴人由父母及男友陪同參加調查會議。公司於訪談時，同時獲悉申訴人已於3月3日向司法機關針對性侵報案。麥當勞補充，雇主僅能針對性騷擾事件調查處理，如遇性侵情事將提供對應的協助與陪同報案。5月1日—
調查小組完成調查報告。於5月6日召開性騷擾申訴處理委員會，做成性騷擾成立決定，認定情節重大，對被申訴人做出最嚴厲懲戒之解僱處分。並於5月7日寄出申訴事件通知書給申訴人，告知調查結果。5月8日—
公司通報勞動部職場性騷擾案件通報系統本案處理結果。8月7日、9月10日—
公司回覆士林地檢署提供性侵案相關調查資料。
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