這難道不是一種好高騖遠嗎？
況且，她所謂「能閃就閃」的工作態度，那些她眼中的「人脈」其實都看在眼裡。現場專業造型師說：「其實我有缺助理，一直想找個可以來幫我的人，可是看到她在現場這樣的工作態度，我不可能用她！」
攝影師說：「很多人找我拍照，都會順便請我介紹可以接案的化妝師，她有跟我聊過以後想自己接案，但我看她工作這麼不用心，怎麼敢推薦給其他廠商？」
模特兒則說：「我其實還有超多通告跟業配要拍，平常配合的化妝師如果沒空，就很需要找新的人選，可是她看起來做事很敷衍耶，我怎麼敢找她？」
於是，她一直都沒能得到「自由接案」的機會。很多人都是這樣，夢想著自己可以成為自由工作者，可是卻沒意識到，如果你連眼前的工作都不願意用心， 憑什麼讓別人覺得你可以被信任？你的第一個案子，又到底要從哪裡來？
另一個實例，是我曾經用過一位一直想創業的女員工，她想要在創業前先進來相關產業學習、認識人脈。她的確在上班的過程中學到很多，也認識超多業界的人，希望自己以後也可以成立自己的品牌。幾年後，當她評估有足夠資源、資金創業時，她想找這些合作過的業界人士一起加入，包括供貨廠商、同事、下屬、合作過的外部夥伴等等，結果這些平常跟她頻繁往來的人，居然沒人想和她合夥創業，為什麼呢？
答案和前一個例子一樣。她一直抱著「我以後要自己創業當老闆」的心態， 平常工作時始終呈現吝於付出、不斷批評、不耐煩、不屑自己公司的樣子，加上她覺得「反正我又沒有要做多久」、「我很快就要自己創業了」，覺得自己有退路、有備案，所以待人的態度也毫不圓滑，結果和往來對象的關係其實都不好。
大家都礙於「想繼續跟公司合作」，因而忍受她。她卻以為，大家都認同她的工作能力和未來的夢想。其實大家都看在眼裡，當然不願意當她的創業夥伴。
她一直以為所有人都知道，我以後就是要創業才這樣的啊！但偏偏就是因為她這個死態度，業界才沒有人想跟她合作！沒有人會相信她自己創業後，難道就會變一個人？就不會再有這麼多負面情緒跟抱怨了嗎？誰也不敢保證。
那麼，最後這兩個人，後來到底怎麼了呢？第一位外拍助理，多年後仍然沒有當上接案化妝師，因為要有足夠的案子養活自己，從來不是那麼容易。她只是一再跳槽到不同的公司去。
第二位，因為找不到創業夥伴，自己也不敢貿然投入，現在還繼續困在「我未來要自己創品牌、自己當老闆」的心態，在產業裡的表現不上不下，永遠都在不斷抱怨老闆、抱怨公司，總是說著「如果是我，我才不會這樣」，可是卻一直沒有跨出去自己當老闆。
