「我是企業主，診所就在我公司旁邊，為什麼還要一年花個幾十萬請專業職護？」、「我是專業職護，但公司只會叫我訂便當泡咖啡修影印機，把我當打雜小妹，根本不尊重專業…..」
十一月一日，由永悅健康股份有限公司（下稱永悅健康）所舉辦，「面對職安新罰則，政府、職醫、職護該如何因應」的研討會，引發了產官學界的熱烈討論。出身新創科技領域、長期關注勞工健康、推動企業職場安全不遺餘力的立法委員許毓仁、衛服部桃園醫院職業醫學科主任龔晏平、台灣職業安全健康護理學會理事長陳美滿，以及勞動部職業安全衛生署簡任技正彭鳳美均出席，共同為台灣企業的員工健康安全把關。
此研討會主要針對勞動部在民國106年提出的《勞工健康保護規則》的修正案。該修正案分三階段下降門檻：民國107年，勞工人數達 200 至 299 人的三大類事業單位，應僱用或特約職業醫學科專科醫師及特約護理人員。若違反此規定，且經勞動檢查人員／主管機關限期改善而未改善，雇主將被處以 3 - 15 萬元罰鍰。接下來民國109年、民國111年，適用勞工人數門檻則分別來到：100人與50人以上。
許毓仁委員在開場時特別強調，職場衛生安全與勞工健康已成重要議題，有健康的員工，才有高競爭力的企業，才能強盛台灣的經濟實力。對於永悅健康首創業界先河，主動串接起產、官、學界三方資源，他表達高度肯定。
職業生涯輔導過五十家以上各級企業，其中包含晶圓廠、面板廠等大型公司，堪稱臨場職護權威的龔晏平主任在演講時指出，不少企業主都存有迷思，認為員工生病去看醫生就好，不需要砸重金請臨場職護。事實上，前者是「醫療」，後者的目的在「預防」。員工到了生病階段所帶來的一連串影響，會讓企業付出更大的代價。
根據國際社會保障協會（ISSA）研究指出，在職場上從預防角度出發，照顧員工身心健康，投資報酬率為 2.2 倍。因為員工不健康而造成的生產力缺損、長期抱病工作導致疾病惡化產生的醫療費用和補償、請假等造成的間接成本，是直接成本的3倍。
陳美滿理事長則以「因應社會變遷的職護挑戰」為題，對職護法規的歷史演進，以及當前法規規定的方向該如何因應，提出了詳細的說明與精闢的見解。她認為，職業健康服務（OHS）最主要的功能，就是幫助委託者遵循法規要求，減少工作場所健康風險，瞭解工作者健康需要，採取照顧措施，使企業能減少傷病率，讓員工生產力與效能得以最佳化。
然而，當前企業最大的痛點，在於沒有一個專業、可靠、信賴的管道，可以找尋到優良的職護；而職護本身可能空有護理專業，卻沒有被正確的對待，缺乏足夠的保障，無法貢獻最大價值。
為此，永悅健康提出一個全新的解決方案。以服務鴻海集團百萬員工健康為基礎，發展出一套完整的企業員工健康管理平台H2U eXpert。在此平台上，企業可以透過永悅健康找尋到具有高專業能力的合格職護，職護也能透過此平台找到好的工作機會。
換句話說，H2U eXpert就像是職護界的UBER，運用共享經濟的概念，將供需雙方串接起來。不僅如此，H2U eXpert還提供了一套完整的健康數據管理工具，職護不需要再用excel辛苦的key表單，而是可以輕鬆彙整所有的員工健康資料，整理成報表，更有效率的完成員工健康照護服務。
更進一步，H2U eXpert還整合了數百位健康專家如醫師、營養師、護理師、藥師等的智慧結晶，針對身體健康數據異常但還不到醫療需求的亞健康族群，提出以「線上健康促進計畫」為主體的的數位療程（digital therapies）。員工只要根據自己的需求，參與數位療程，就能有效改善身體健康，真正達到預防醫學的效果。
