另外，他也認為時間遠比金錢來的有價值，相信比起高薪來說，可能更多人想要自由的時間。之所以會選擇 6 小時工時制就是想要把這個觀念傳遞給員工，他認為一個公司要成功，擁有快樂的員工是首要條件。
縮短工時不是夢想 以前有先例
許多政客總說要創造更多機會、工時要更長。但從 1970 年代開始，科技進步讓產能增加了 2 倍以上，那麼理論上來說我們的工時應該可以縮減一半才對。問題不在於工時長短，而是增加的產能分配不均。縮減工時並非幻想，以前也曾經實施過。
不只是民間，瑞典政府過去也曾多次推動縮短工時的實驗，包括從 1989 年到 2005 年在瑞典北部小鎮基努那（Kiruna）長達 16 年的實驗和 1996 到 1998 年間在瑞典斯德哥爾（Stockholm）針對幼稚園和托嬰中心進行的實驗。基努納小鎮的實驗結束後，人們認為實驗是失敗的，因為因應工時縮減而必須增加人力成本，造成極大的財務負擔。但也有人認為，員工心情上的轉換沒有被考慮進去。
過去的實驗多半由左派政黨推動，終止的原因也大半來自於政黨輪替，右派政黨認為縮短工時會大量增加人力成本，對員工來說根本就跟天上掉錢下來一樣，對雇主是一種浪費。
但曾經參與評估斯德哥爾摩實驗的隆德大學教授歐森（Birgitta Olsson）表示，這些財務支出能夠讓所有人更幸福，更多人投入工作，工作環境改善，人們也更健康了。
6小時工時實驗影響擴大
「我之前一直覺得很累，工作完回到家就癱倒在沙發上。但現在我工作時更專心，並且不管在工作、家庭生活時都充滿活力。」斯華德戴倫安養中心的一名護士表示。
瑞典第二大城哥德堡市裡的公營斯華德戴倫安養中心（Svartedalens），從2016年 2 月開始，所有護士的工作時間都縮減為 6 小時，工時減少但薪水不變。市內其他的安養機構則維持 8 小時工時作為對照組，透過實驗比較縮減工時帶來的成果。實驗結果發現，雖然需要聘雇較多人力，但員工的效率提高，工作時更有活力，病患也獲得更妥善的照顧。
隨著左右派政黨的輪替，縮減工時實驗也在 2016 年底畫下句點，但這次實驗明顯的成果也讓許多右派媒體動搖，轉而支持縮短工時。
這次瑞典實驗的成果，影響了周遭其他北歐國家，世界各地的媒體也多有報導，許多新創企業也躍躍欲試。如果今天你的工時也能夠縮短為 6 小時，你覺得你會更努力工作嗎？要用多出來的時間做什麼呢？陪陪家人、充實自己，或是充分的休息似乎都是不錯的選擇。
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