科技的進步讓產能增加了2倍以上，理論上來說我們的工時應該可以縮減一半才對，但是為什麼現代上班族的工時卻無限延長呢？長時間工作讓我們上班盼下班，下班盼放假，這樣真的比較有效率嗎？台灣平均每天工時是 8.5 小時，但在瑞典，許多公司開始實驗把工時縮短到 6 小時，瑞典TOYOTA更是在10多年前就開始了呢！
縮短工時 產能反而沒有下降
「我的朋友都很羨慕我，不但工時變短，和別人錯開上班時間也讓通勤時間減少。而另一名員工表示，以前他總愛在 12 點下班後到海邊衝浪，而現在成家後，他有更多時間陪伴自己的孩子。」一名 27 歲的TOYOTA員工說道。
瑞典哥德堡 TOYOTA 維修中心從10多年前開始就已經開始實施 6 小時工時制，將原本早上 7 點到下午 4 點的工作時間改為早上 6 點到中午，以及中午到下午 6 點兩班輪流，中間休息時間減短。員工因為 6 小時工時制而希望留在 TOYOTA，維修中心利潤甚至也成長了 25%，是完美的雙贏局面。
「我們認為一旦你習慣有時間好好陪伴家人、接孩子上下課、好好運動一次，或只是在家裡煮一頓簡單的飯，你不會想要再失去這樣的美好。過長的工作時間可能帶來的影響、相對能夠有更多時間享受生活，這些都是員工願意留下來的原因，我們很在乎我們的員工。」一家瑞典新創公司 Brath 的創辦人布拉斯（Maria Bråth）這樣說。Brath 在初創時就決定要採用 6 小時工時制。布拉斯說：「這個制度幫公司找到最優秀的員工，員工是公司最重要的財產，更多的薪水不一定能夠取代較短的工時。我們的產能甚至比工作 8 小時的競爭對手還要高。」
公司執行長：我沒有料到會有這樣的效果！
Filimundus執行長說：「我沒有預料到的效果是：我從員工身上感覺到滿滿的活力，他們快樂的下班，隔天再帶著滿臉的笑容進公司，看起來沒有一絲疲憊。團隊合作的更好，衝突大大減少，所有人都快樂許多。」
另一家位於瑞典斯德哥爾摩的兒童遊戲開發商 Filimundus 實施 6 小時工時制後一年，執行長費德特（Linus Feldt）表示，要整整 8 小時專注於某件事上是很大的挑戰。「另外，我們很難去好好管理工作以外的生活，我們想要陪家人、想要好好運動、學習新事物。我想要找到一個好方法能夠解決這些煩惱。」
把工作時間減少到 6 小時不難，Filimundus只是請員工工作時盡量不要玩facebook等社群網路、再砍掉幾個非必要的例行會議。工時減少了，工作的效率卻提高了，公司的產能也沒有因此減少。
