由我發起的控訴，正是為了證明我們不是所有人都會屈服於企業的淫威，同時也是對他們傲慢心態進行反擊。
確實以個人名義對企業進行控訴，在立場上有很多不利的地方。當然，外界多少會對我投以冷漠的眼光。畢竟我的問題和公害、雪印公司所造成的事件不同，不是屬於公共議題的範疇，所以一般人對於我所發起的訴訟，常會以言語中傷或大肆批評。我想這是因為日本社會的特色當中，習慣將公司的所作所為視為良善的一方，而個人意見則是必須被排除的邪惡分子。
所以我認為公司和員工之間的關係，就好像是囂張跋扈的國王和唯唯諾諾的家臣一樣。因為公司如同國王一般掌握著眾人的生殺大權，所以身為家臣的員工為了生活著想，只能拼命打躬作揖。員工們面對不合理的要求，就只好任由公司宰割。
如果有人可以接受這種如同歐洲中世紀一樣的企業生態，那我也只能說他們是跟不上時代的活化石了。但諷刺的是，日本許多企業中都充斥著這些像活化石一樣的員工。
這樣的員工當然就會在不自覺間成為上班機器，所以公司也敢對員工們頤指氣使。也因為大家對這種現象坐視不管，所以日本才會越來越多像機器空殼般的企業人。
和業績不相符的年收
藍色發光二極體當然就是讓我辭去工作的動機。
隨著藍色發光二極體的完成，我從鄉下的普通研究員突然躍升為世界知名的科學家。我的經歷可說是印證了「一夕成名」這句話。緊接著世界知名的研究學會也開始對我招手。當然，關於藍色發光二極體的演講邀請也一個接著一個。我的人際關係就以美國為中心開始大大地擴展開來。
而在這段期間，有一位美國朋友知道了我當時的消息後，便問我：「既然中村先生已經研發出這麼偉大的發明，想必你已經成為一個大富翁了吧？可以和我分享一下你那讓人稱羨的上流生活嗎？」
原本我聽到他說的話，還不瞭解有什麼意思。因為我雖然在研發藍色發光二極體上，取得了莫大的成功，而且也因此稍微加了一點薪水，不過我仍然是一個在中小企業上班的技術人員。我當時只覺得我既然身為日本的上班族，那就不可能和全國各地的其他上班族有太大的差異。只要可以養活老婆和小孩，我就心滿意足了。
所以，我便對那位美國朋友說明了日本技術人員的真實情況。我告訴他即使是知名企業旗下的員工將產品研發完成，公司頂多會給予臨時的獎金作為獎勵，金額大約在一百萬日圓左右。如果是比較有良心的公司，給的獎金最多不會超過兩百萬日圓。所以就算能研發出很了不起的產品，我的年收入還是跟一般的上班族差不多。
聽了我的解釋後，這位美國朋友接著又說：「那麼你總該有收取藍色發光二極體的專利權利金吧？」然而我卻只有在申請專利和登記專利時各收到一萬日圓，合計共兩萬日圓。由於當時的我還涉世未深，光是能拿到兩萬日圓的零用錢和公司補助的一百萬日圓獎金，就夠讓我高興的跳上青天。而且自從發明了藍色發光二極體後，我的年收入從五百萬日圓一口氣攀升到將近一千萬日圓，職位也從組長升到課長。所以在家人們為我的升官好好慶祝了一番後，我也覺得這一切的回報都很合理。
然而，這位美國朋友聽了卻睜大雙眼對我說：「但你這樣的待遇簡直就像是Slave（奴隸）一樣，日本企業是瘋了不成？」因此，我後來就被大家取了「SlaveNakamura」（奴隸先生．中村）的綽號。以美國觀點來看，其中不合理的地方就在於，我的公司除了不管藍色發光二極體是舉足輕重的世紀大發明之外，而且還不給我相應的報酬，更認為我只是做好的份內工作罷了。
在美國絕對不允許有這種情況發生。因為美國的研究者、技術人員，只要在工作上有優秀的成績，就會有超越職籃球星的年收入。雖然麥可．喬登的年收入四十億美元曾在全世界造成話題，不過年收入比麥可．喬登還多的研究者和技術人員，在美國也是多到不足為奇。他們甚至還會說：「麥可．喬登的年收入實在是太低了。要不是運動員必須在還年輕時退休，不然他還可以多賺點錢存下來。不像我們，只要動動腦就可以賺錢賺到七十歲。」
也許麥可．喬登多少也發現到這一點，所以他這位在球場上叱吒風雲的籃球選手目前也身兼球隊經理。現在的麥可．喬登或許正在腦力激盪，思考自己的球隊該怎樣賺錢也說不定。
本文經授權選摘自時報出版《去做狂野的夢：反抗、戰鬥、單刀直入，中村修二的職場哲學》
