很多明星，就是這樣變成明星的。
林書豪在創造林來瘋現象之前，坐了很久的冷板凳，那一天尼克隊傷兵多，教練讓林書豪上場其實是百般無奈，沒想到林書豪一戰成名。球場是殘酷的，板凳球員等的無非是隊友受傷下場的那一刻，上場證明自己，才有機會出頭天。
卡到有利位子，再來談離職
「戲棚腳下，站久就是你的」這句俗諺，指的是野台戲剛開鑼時，會圍上一堆觀眾，但是劇情一開始鬆散，觀眾沒看出所以然，覺得沒意思便漸漸離開，後面的人順勢補到有利位置，而劇情隨著時間的鋪陳愈趨緊湊精彩，先離去的人沒看到好戲，受惠的是留下來的人。
在職場中，菜鳥沒有經驗，一開始只能擠在人群後面，看不到戲台，直到有人離開才能卡到有利位子，所以熬得住是職場生涯中的重要修養。
所謂有利位子，指的是掌握重要客戶或核心產品的位子，它們是個人價值往上升級的跳板，也是未來談離職的本錢，和新東談判薪水或職銜的籌碼。而沒卡到位置就輕率離職的一般人，沒有功績沒有職銜，無足輕重，無法跳高跳遠，到新東家不過是回到原點，這種離職毫無價值可言。
別人離職，正是卡位的好時機。
請沉住氣，在任何一家公司都請務必先卡到好位子，做出績效表現，升到一定位階，再來談離職吧！
因此，離職和別人無關，別讓其他人響你的職涯規畫。
文/洪雪珍
本文經授權轉載自yes123 （原文標題：年後同事都走了，我要不要也跟著離職？）
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