二月中過完農曆年，領走年終獎金，放滿9天年假之後，是每一年的轉職高峰。一般早鳥的轉職時間表是這樣的：11月起陸續謀職探路，12月投履歷，元月面談，年前確定被錄取，年後第一周提辭，在休完228連續假期之後離職。如果你還未投履歷，動作要加快，免得好缺被搶走。
在年後這一波轉職潮，求職者是有資歷的一群，不論是兩三年菜鳥、或五六年初老鳥、或十年以上老鳥，心裡反覆琢磨著的是加2千元或3千元，還是加5千元或8千元…加少了覺得何必換工作，加多了擔心不被錄取，想來想去硬是拿不準應該開價多少。
如果到處打聽，一來別人就知道自己有異動之心，擔心還沒問到真實行情，八卦就傳得滿天飛，其次別人給的答案不見得客觀公允，所以建議你上網搜查薪資行情，研判時才有客觀標準可依循。
不過下一個問題來了，每個薪資都有一個區間，高低落差從數千元至數萬元，怎麼知道自己應該落在低中高的那一個點？建議你可以平均值或中位數為基準，將以下因素一個一個拿出來做加減，就可以求得你應得的薪資落點。
在這裡，同時也提醒你一個隱藏版的好消息！一般薪資統計為了避免失真，會先將最高10%或最低10%剔除，尤其是在最高10%裡有人薪資高得離譜，以致嚴重影響平均值，所以他們全未被計入統計裡。當你在計算薪資落點時，不必被這些薪資區間限制住，因為你有可能是稀有的10%高薪族群！
薪資加值的關鍵因素-1：明星行業、專業職務
職務別是第一個影響薪資的因素，庶務職如行政、總務、會計、出納…等，這類職務以錄用新人居多，然後一直用到老去，他們通常是辦公室裡最資深的員工，所以35歲以上想要換工作，機會不多，更遑論薪資能加的幅度有限！談到換工作調薪，主要是在說其他職務類別，比如：管理職、專業職、技術職、或業務職等，它們才有談判籌碼與議價空間。
不過即使同一個職務，不同行業的薪資也落差很大。同樣都是做行銷企畫，在日薄西山的出版業領2.8萬元，在明日之星的網路業領3.8萬元，相差近30%！而管理職可以差到1倍，同樣是做總編輯，一個領5萬元，一個領10萬元，可見得行業是你的第一個薪資天花板。
薪資加值的關鍵因素-2：大企業、北台灣
企業的營運規模與所在區域，也會帶動薪資上下震盪。同樣是半導體，台積電的薪資水準高於力晶；同樣是金融業，富邦將高於其他銀行；同樣是餐飲業，鼎泰豐的服務生可能可以拿到四萬元…通常薪水高低和企業在業界的排名有正向關係，龍頭企業的薪資會是最高。至於區域，用常識想也知道，台北和新竹是最高的兩個城市，其他則是北台灣高於中台灣和南台灣。
