怎麼一個一個離職了，這家公司是不是有問題？農曆年後，辦公室的同事陸續歸隊，但也同時上演陸續離隊。
一個遞出辭呈、兩個、三個……一直都有人在辦理離職與交接，有的是同部門，有的是其他部門，每天都有耳語飄進來，有誰到那裡高就，有誰拿到高薪，有誰出國工作，即使你還是喜歡目前的工作，還想在這家公司歷練一兩年，卻逐漸坐立難安，好像再按兵不動沒搭上這班列車就顯得有些「不合時宜」。
「你怎麼還在？別弄到最後全部門只剩你一個人……」同事之間的打趣說笑，竟成了有意無意的嘲諷，說者無心，聽者有意，回到家後徹夜輾轉難眠。
整顆腦袋想的無非是，「怎麼一個一個離職了，這家公司是不是有問題？」「大家都另有高就，是不是外面公司比較好？」「我還留下來，會不會被當作沒行情？」「如果再不動，好工作就被大家搶光？」這些念頭，無時不刻鑽進心窩刺痛著你。
主管下場，就是你上場的時候
特別是優秀同事或直屬主管離職，一般人更是東想西想，「連這麼優秀的人都另擇良木而棲，表示我們公司是朽木嗎？」「連主管都待不下去，表示他早一步看出公司有狀況？」杯弓蛇影的結果，對於公司諸事開始不順眼，有得挑剔，而這些負面能量不斷強化，在內心產生自我說服的效果，久而久之也興起離去的念頭。
這種情形很常見，他們是一般人，容易被別人牽著鼻子走。
想想看，一家公司怎麼可能過完一個年就變好或變壞？其實是一般人對於職涯缺乏明確規畫，選擇公司沒有中心思想，以致一個風吹草動便左顧右盼，想說是不是也要跟著離職，終極一生不過是從一個工作流浪到另一個工作。
可是，有企圖心的人不會這麼想。他們認為，好不容易盼到優秀同事與真屬主管下場，終於輪到自己上場！站上能見度最高的舞台，卡到聚光燈照得到的位置，讓台下觀眾欣賞到自己苦練多年的十八般武藝，這可是千載難逢的好機會！
板凳球員都在等這一刻：隊友受傷下場
有時候，你是不是會覺得很奇怪？你和他一樣努力，結果是他的表現突出，過去你會檢討自己的能力，現在請換一個角度想，檢討自己的位子吧！有些同事之所以優秀、主管之所以當主管，是因為他們占到有利的缺。這些人一旦離職，就會掉大客戶或出大狀況，將企業逼上生死存亡關頭，所以他們占的是有利位子！
當碰到這個危急時刻，公司點兵的首要對象一定是自家人，自家人的好處是駕輕就熟，可以快速接手，即戰力最強，不容易出錯使公司雪上加霜。
這些缺，因為是最佳攻防位置，進則可以建立功勞，退則可以明哲保身，一旦站上這個缺通常不太會讓出來。現在終於釋放，當然搶破頭都要遞補上去，只有心無大志的跟屁蟲會選擇在這個絕佳時刻離職。
