如果前公司薪水太低、升遷不公，前途茫茫，你可以說「我為前公司締造了XXXX的佳績，已無眷戀。現在想要爭取機會，挑戰不同可能、創造事業上的另一個高峰，也希望能夠為自己找到更好的職涯發展舞台。」如果你總是在做不感興趣且重複性高的無趣工作、每天都像行屍走肉，則可以說「經過這段時間的經歷，我更加了解自己，也確立了自己的職涯目標，所以決定離開原本的工作，追隨我的專業和理想。現在的我，可以非常肯定目前所應徵的這個職務與工作，就是我決心用所有的精力長期投入的最大熱情所在！」
6. 「為什麼想來我們公司工作呢？對公司的瞭解是什麼？」
注意！會問這題，表示企業想知道，你對我們公司是不是有用過心、是不是有愛的。他們正在尋找的，是真正有熱情、有想法，且理念契合的人！所以千萬不要擺爛的回答「不好意思，我不太清楚」。一定要在面試前做好事前功課，對應徵公司有初步的了解，然後帶著笑容與熱情自信，從容應答。如果能夠點出應徵公司自己最引以為傲的成績，或最讓你激賞的理念、產品、活動或相關業務，然後友善禮貌的順道分享自身經驗與想法，一定會讓企業對你刮目相看！
7.「如果您錄取了，您會怎麼達成目標？請您在第二階段面試中做提案簡報。」
聽到這題時，可以先在心裡替自己大肆歡呼一番。因為除非是只想壓榨求職者智慧財產的無良企業，否則大部分的公司會提出這樣的問題，甚至願意另外再花更多時間了解求職者的能耐和想法，表示你已經成功進入到公司審慎考慮的最後候選名單中了！因此，這題將會非常關鍵！幾乎就決定了你是否能夠順利錄取。
企業請你提案的題目，很有可能就是你進到公司後的工作任務，甚至是企業目前最傷腦筋的關鍵難題。如果你可以提出有建設性的驚艷解法，你就會是那個能夠成為企業「及時雨」的關鍵人才！不僅錄取有望，薪資福利的談判空間也會變得很大，因為企業絕對會希望用最高規格的待遇，爭取留下你。
8. 「還有什麼問題想問我的嗎？」
面對面試最後這種令人措手不及的問題時，別忘了格局一定要大！「中午休息幾個小時呢？」、「有沒有加班費呀？」這種問題，就算再想知道也最好別選在這個時候問。別忘了面試就是一場攻防戰，最聰明的方法是好好把握這題，先把「成為企業心目中不可多得的人才」當作現階段的最大目標。成功讓企業渴望得到你這個人才之後，他們自然會在正式發送錄取通知之前，積極地主動提起薪資與福利的事情，並期望能用優渥的待遇讓你心甘情願留下來，到時再來討論一點也不遲。
