民進黨執政後，年金改革指向軍公教族群，但論述卻相對貧脊，監察委員陳小紅表示，她看不出新政府年金改革方向，目前看起來比較像是回應太陽花學運，年輕人世代正義與財政永續，她認為，年金改革是國家永續議題，新政府除了應強化論述，也應在行政院下常設年金改革小組。
淡江保險系教授郝充仁表示，軍公教與政府，是特殊勞動契約，退撫制度是員工福利與勞雇關係的一環，政府退撫制度訂定，必須考慮需要什麼樣人才進入公部門。
尤其，政府施政面臨困難愈來愈多挑戰，需要從民間部門引進外部人才，但卻被僵化的勞動合約卡住，如今台灣公私部門無法交流，公立學校與私校無法交流，軍公教退撫制度反而成為社會前進的阻礙。
淡江保險系教授：調高公務員薪資，忘調降退休替代率
郝充仁分析，今天軍公教退休金儲金制，之所有會有這麼大潛藏負債，有三大原因，首先，民國84年從恩給制轉提撥制，為補償當時公務人員薪資偏低問題，訂定偏高的所得替代率作為補償，後來，調高公務人員薪資過程，忘了同步調降退休金所得替代率；其次，台灣亞洲風暴後利率出了問題，壽險業人壽保險當時同樣面臨相同問題。
另外，民國90年以後，政府因應少子化、軍方精實案等鼓勵軍公教退休方案，未同時考慮到軍公教人員提早退休，與民間部門退休狀況的衡平性，安排轉任其他公職。
軍公教退撫基金 切割成Good bank、Bad bank
郝充仁認為，退休金從確定給付改成確定提撥制，已經是世界潮流，私校退撫基金幾年前同樣面臨類似改革，軍公教年金改革不應該再繼續拖下去，他贊成全教總所提「另立基金」方式，將軍公教退撫基金，切割成Good bank與Bad bank。
不過，年金改革若涉及公保年金設立，要做就會牽涉到國民年金等基礎年金要不要整合？這麼耗大工程，新政府目前為止論述卻很糟糕，郝充仁建議，政府應該從國家財政危機角度，號召民眾相忍為國，高所得者捐多一點，國家才能花多一點資源，經濟建設台灣，就像金融風暴，韓國民眾主動捐金子一樣，先把論述出來，再把這個論述應用到每個年金制論述。
「年金改革是國家重大工程，涵蓋精算、財務、財政等專業領域，就算投入半個政府都不夠，新政府在年金改革的論述上太過輕忽」，郝充仁認為，目前為止年金改革跟勞動力政策的結合論述太少，軍公教年教改革後，相關人力退休以後，如何將人力轉到其他領域，繼續為國家服務？
陳小紅：如果要追溯既往，要到什麼程度
陳小紅表示，當初行政院組織改造曾有人倡議，行政院下常設跨部會年金改革小組，並非像新政府的國家年金改革委員會的臨時性政策編組，她了解新政府在年金改革的推動上很急，希望一年內就要做到，但世界上沒有一個國家年金改革一次到位，如果要追溯既往，要追溯到什麼程度？如何兼顧信賴保護原則？
薛承泰：推動年金改革，不要污名化
台大社會系教授、前政務委員薛承泰表示，年金制度的設計不能分彼我，他呼籲新政府推動年金改革，不要用污名化角度，傷害特定族群。
