台灣人才外流最大宗的專業人士、教授學者等，他們在台灣的年薪大概是「數百萬元計」，而非「數千萬元計」，淨所得超過千萬元才會被課到45%，因此這些人出走也不能歸因於稅率提高到45%這個因素。
所以真正造成人才外流的原因是低薪，就是低薪，就是馬雲在談到員工離開、琵琶別抱的主因：錢，給不到位！至於難以吸引外人來台工作，則除了低薪原因外，還要再加一個法令、制度俱對外籍人士不友善。
換個角度看，其實就是企業想吸引外國優秀人才，但卻不願（或無能）給出「到位的薪資」，所以牽拖稅率。政府順應民情、從善如流的對外人大減稅，就等於是政府幫企業出錢請海外人才，但與此同時則是國內人才面對高稅率。小英總統日前才對股利課稅一事說，內資（指本國投資人）與外資不同稅，是她心中的痛，結果現在卻要再製造一個「內外不同稅率」的制度，總統的心不是「又要再痛一次」？
台灣如果真要吸引海外優質人才來台，企業該作的第一件事就是給出到位的薪資；政府該作的第一件事就是大幅放寬限制、拿掉所有對外籍白領不合理的限制、給一個更友善的法令制度。至於要留下國內優質人才，企業該作的同樣是給一個合乎國際標準與市場行情的薪資，政府該作的則是搞好投資環境、增加民間投資，才能讓優秀人才因舞台更多、需求增加而水漲船高。
至於稅率高低，雖然不能說全然無影響，但絕非核心且關鍵的因素；如果真要動稅率，該考慮的是取消45%級距，恢復40%的最高稅率，國人與外人一體適用。
