104年台北資訊月28日上午在世貿一館展開，針對紅色供應鏈大舉搶攻半導體市場，和碩董事長童子賢表示，討論相關問題時應把「紅色」拿掉，去除顏色的意識形態，再討論市場供應鏈的問題。除此之外，童子賢也表達台灣的賦稅不公，讓台灣高階經理人繳稅比炒股炒樓的人還要多。
身為台北市電腦公會理事長的童子賢說，中國改革開放以來，政策的轉變帶動社會與經濟結構的轉型，對岸累積30餘年的實力，如今已對台灣造成輻射效應，影響力擋也檔不住；台灣得先檢視自己的政策，調整步調予以應對。
紅色供應鏈 讓商業變政治
值得關注的是，童子賢認為「紅色供應鏈」這個說法，讓原本單純的商業考量增添了許多不必要的複雜性。他接著說，大陸經濟體影響到台灣的市場，是很單純的自由市場行為，應該純粹以產業的角度去檢視，不應用顏色來標籤供應鏈的內容；假設在討論的過程中列入了政治的考量，相形之下就複雜多了。
童子賢也舉例說明，也不曾有人因蘋果創辦人賈伯斯（Steve Jobs）有敘利亞的背景，就稱蘋果供應鏈為「敘利亞供應鏈」；或是因賈伯斯是猶太裔，就稱「猶太供應鏈」；或是因為蘋果商標的由來源自印度，就稱「印度供應鏈」。他也引述聯發科董事長蔡明介的話「沒什麼紅色供應鏈的問題，只要合乎法規，願意投資的就過來。」童子賢也建議，台灣在面對中國大陸的投資時，應該展現寬容一點的心態。
落實賦稅正義 才能吸引人才
此外，談及人才流失的問題時，他也呼籲政府修改所得稅的富人條款。2014年5月16日，立法院三讀通過《所得稅法》增修條文，年收入破千萬者的稅率從40-45％被提高至45％，對此，童子賢說，目前台灣人才呈現嚴重流失的情況，國際薪資問題雖占有部分影響，但我國的租稅政策才是關鍵因子。
他解釋，現今「知識經濟」的大環境下，人才是牽動經濟興衰的重要條件，但是台灣卻對資本利得者課予輕稅，那些買賣房地產、股票的人，卻可以比認真工作、具生產力的高薪人才繳更少的稅金；雖然證所稅的存在就是為了課收資本利得者的稅，但幾經修改後卻成了四不像，連他自己都看不懂。
張忠謀、林百里 都是留才助台灣
除了「稅負正義」的問題外，童子賢也舉例讚賞政府過去延攬人才的積極。他說，曾任德州儀器副總的台積電董事長張忠謀、香港僑生身分卻續留台灣創業的廣達董事長林百里等，都是政府為業界留才攬才的經典案例；他又指出，20餘年前曾有國際媒體針對台灣的資通訊產業進行人才分析，數據顯示，佔地不大的台灣所擁有的半導體、電機人才，居然更甚英國、法國、德國等已開發國家。
童子賢最後籲請政府，面對人才出走的問題，應該從政策與稅制上修訂，不能讓有意建樹台灣經濟的高階經理人，繳的稅金居然比炒股炒樓的人還多，換言之，政府應該鼓勵人才為台灣經濟努力，而非不工作、單純坐享資本利得。
