為展現推動新南向政策的決心，新政府特設「新南向辦公室」讓未來運作更順暢，僑委會將以人為核心、理性務實面對，協助發揮台灣關鍵競爭力，攜手邁向南進成功發展。
近20年東南亞政經發展快速，台灣絕對不能過度輕忽、樂觀，綜觀美國、日本、韓國、中國等國家都有新南向政策，未來這個經濟體將成為各國經濟廝殺的場域，台灣唯有順應市場變遷，以合理、理性為基礎，找出自己的競爭力，才有機會出奇制勝。
僑委會委員長吳新興於接受《台灣銀行家》雜誌專訪時表示，新南向政策要成功，關鍵點是競爭力，政府現階段的工作是去盤點公、私部門的優勢，以理性、務實的態度來評估未來的著力點，透過新南向辦公室來協調各部會運作、執行，新南向政策絕非口號。
吳新興曾任僑委會副委員長，2003年9月被任命為駐菲表，期間不僅與菲國僑胞建立深厚感情，僑界評價是個辦事能力強、了解僑社心聲、不可多得的人才。以下是專訪精彩內容摘要。
把最菁英僑生人才留下
《台灣銀行家》雜誌問（以下簡稱問）：新政府提出新南向政策受到金融界關注，您未來有何政策規劃與願景？
吳新興答（以下簡稱答）：
我曾經擔任菲律賓大使，對整個東南亞的情況有一定的了解，東協10個國家自2015年12月成立以來已成為全球第7大經濟體，相關發展也受到各方矚目，由於政經情勢都有其差異性，政府在推動新南向政策時，應分層次性、依照不同政經情勢給予不同對應或措施。
東協是僑生、外籍生最大園地，來台聯姻新住民也有50萬人，衍生的綿密網路，政策上不論如何分層次、對應不同國家，新南向政策共通點則是以「人」為核心，僑委會、教育部未來施政方向，將朝如何引進東南亞年輕一代來台灣求學，教育甚至與台商企業、國家經濟發展結合起來，勞動部、內政部、僑委會也要研擬鬆綁法規，把最菁英的人才留下來，為我國所用。
另外， 國內少子化問題嚴重，台灣大專院校密度全世界最高也是不爭的事實，高等教育平民化，最大的優勢是高等教育提供大眾化的便宜學費，新政府一方面向海外招生，二方面也要讓高等教育尋找菁英、普羅的平衡點，這個問題牽涉到社會、政治與經濟問題，處理起來相當棘手。
同時，我們也要鼓勵台灣新一代的年輕人多到東南亞發展，很多人對東南亞的印象還停留在過去20、30年前，低估整體環境的改變，年輕人要出去磨練，教育部對人才培育看起來都有方向了，現在就看如何落實了。
廣邀學校加入海青班招生
問：僑生與新移民將成為南進東協的重要資源，您認為我國如何發揮人才戰略？
