李美珍表示，新方案上路後，調整後保護性社工與一般性社工薪資仍維持3,670~4,670元之差距，有利較艱難之保護性社工專職久任。讓保護性社工與一般性社工，二者之間有一定薪資差距，讓更多社工願意從事保護性社工。
另外，針對社工界最為詬病的薪資「回捐」制度上，地方社福團體表示，民間社福機構承攬政府標案後，之所以在費用核銷上，將社工人員薪資「低薪高報」，主要係政府定額補助金額偏低導致，社福機構因此才會藉由「高薪低報」降低勞健保負擔，為了提高定額補助金額，衛福部同意，未來政府委外之社福計畫，對社工人員勞健保之補助金額，將從目前的1千元，提高為5千元，如果以目前社工人員薪資3萬多元概算，社福機構聘僱社工人員每月勞健保與勞退的法定提撥金額，大約在8千元左右，這次將補助金額大幅提高，等於是勞健保等支出全部由政府買單。
社福單位若有低薪高報 社工可以直接向衛福部檢舉
李美珍表示，為避免政府提高勞健保補助後，民間社福單位中飽私囊，衛福部方面目前也在建置社工人員薪資與補助系統，未來一般社工人員，可以上網查詢該社福機構承攬政府社福計畫，所申報之社工薪資水準，若有低薪高報情事，社工可以直接向衛福部檢舉，另外，勞動部方面在《政府採購法》修法後，也明文要求政府機構之社福採購契約，必須註明社工人員領取之薪資。
李美珍表示，目前衛福部對社工人員的定額補助，社工人員補助3萬4千元，領導補助3萬8千元，導致社工薪資無法透過年資累積逐年提高薪資，為了鼓勵社工人員久任，未來正式編制之社會工作職系社會工作人員，以6職等本1的公務員為例，第一年薪資調整金額1,810元至3,000元；約僱及聘用社會工作人員以初任一般性社工296薪點及保護性社工312薪點為例，調陞金額1,569元至3,000元。且每年依考績晉陞薪點再增加薪資。
再者，補助民間單位社工專業服務費由定額補助，調整為以薪點計算方式，申請衛福部補助計畫聘用的社工，專業服務費280薪點(每薪點124.7元)計算。以第一年聘用為例，公部門社工起薪將從4萬1千元，提高至最高44,892元，年資部分得依考核調階，調增至第7階，最高達51,875元。
李美珍表示，本次社工新制，在公部門社工部分，係聚焦風險工作補助，公部門社工將依據風險等級，加薪1810元至3000元，私部門薪資將可望增加1569元到3千元，合計將有4512名公部門社工，與6170名民間部門社工，合計
10682人可望加薪受惠。
李美珍表示，這次社工新制加薪對象，包含對象包括社福業務委辦跟補助之社工，中央與地方政府，目前對於委辦社福業務，也訂有社福補助項目基準，因此預計新制上路後，政府支出將增加3.7億元，其中，地方政府支出將增加1.5億元。
