《勞動基準法》36條令釋將於10月上路，10月1日起，勞工回歸《勞基法》36條母法，每工作6天需休息1天。然而，新上路的令釋仍為7休1開後門，在3大情況下，勞工最多可連續工作12天，惟需事先取得勞工同意。
勞動部於1986年發布函釋，指出休假以7日為1周期，但例假可挪移，為連續工作12天開後門，加上變形工時，甚至連續工作24天也是合法的，引起批評。勞動部於6月底宣布廢止該函釋，原預計8月生效，但在媒體業、大眾運輸與旅遊業反彈下，行政院在7休1正式上路前2天臨時宣布延至10月實施，2個月內研擬裁量基準，引起勞團不滿，多次發起抗議。
勞動部於1日公布7休1裁量標準，宣布從10月起7休1正式上路，但在3種情況下只要徵得勞工同意，就可要求連續出勤最多12天，包括：1.年節、紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日，屠宰業或承載旅客之運輸業，為因應公眾之生活便利，致有使勞工連續工作逾六日之必要。2.因勞工從事工作之地點具特殊性（如海上、高山或偏遠地區等），其交通相當耗時，致有連續工作逾六日之必要。3.因勞工於國外、船艦、航空器、闈場或電廠歲修執行職務，致有連續工作逾六日之必要。雇主若違規，勞動部將依法開罰2萬至30萬新台幣。
不過，勞動部開3大後門，仍在日前引起各工會批評。台鐵產業工會理事周鎧日前指出，3大例外情況仍為資方開規避《勞基法》後門，無助於改善勞工過勞，立委洪慈庸、蔣萬安也批新的函釋依然逾越母法。
