10月1日南方澳跨港大橋發生無預警斷裂事件，除了引發各界對於政府相關單位長期忽視橋樑安全檢測的抨擊外，事件也造成六名外籍漁工不幸罹難，再度暴露出外籍漁工權益長期遭到忽視的問題。無獨有偶，日前在台南也發生一名在小吃店工作的婦女突然倒地，緊急送醫後不治，家屬控訴業主一年只有三大節日才給勞工休假，致使婦人長期超時工作、休息不足才會過勞死。兩起悲劇的受害者雖然一為本國人，一為外國人，但都凸顯了國內勞工法規在制度面與執行面的嚴重缺失。
依據勞動部對於勞基法之適用解釋，凡是適用勞基法之事業單位，僱用勞工之勞動條件（如工資、工時、休假等），不分國籍一律適用，而前述兩起悲劇涉及的漁業與餐飲業均屬於適用之事業單位。根據媒體報導，外籍漁工依法應該享有的權益經常遭到侵害，船上有如「化外之地」，舉凡一例一休、夜間與假日加班費、基本工時等很少被落實，下班後還得被迫待在船上幫船主顧船，每月只領基本工資的23,100元，但扣除仲介費、體檢費等開銷，許多人實領不到兩萬元，甚至有些漁工因為東扣西扣各種費用，來台前十個月領不到兩千元，是弱勢勞工中的弱勢。而根據猝死婦女的女兒表示，母親是領日薪，有工作才有薪水，每天從早上8點半工作到晚上11點多，每日工時超過14小時，沒有月休、店休，一年只休三天假，每月領取的薪資雖有四萬多元，但換算時薪只有一百元左右，完全不符合勞基法的規定。
依據勞基法規定，農林漁牧業適用8週彈性工時，8週正常工時為320小時，應休息16天，每日工時不得超過八小時，每週工作總時數不得超過日18小時。餐飲業適用4週彈性工時，4週正常工時為160小時，應休息10至12天，每日工時為8至10小時。另按基本工資與正常工時換算，平均時薪約為144元。而雇主與勞工之間雖可依據契約自由原則約定領取日薪，但相關正常工時與平均時薪（或日薪）等仍應遵守勞基法規定，且日薪之計算也應納入例假日與國定假日之工資而予以提高。同時，漁業署也表示法令並未規定外籍漁工不得上岸，只要雇主提供安置計畫給縣市政府備查，合法引進之外籍漁工即可於休假時上岸，最長可待14天，期間不會限制其漁工行動。
根據勞動部職業安全署公布的「2018年勞動安全檢查年報」內容顯示，全國登記僱有勞工列入檢查對象之事業單位總數為887,126家，全年勞動條件總受檢67,005廠次，覆蓋率僅7.55%，遠低於職業安全檢查受檢13.71%之覆蓋率。而勞動條件受檢違反法令20,622廠次，違反比率為30.77%；農林漁牧業受檢248廠次，違反法令94廠次，違反比率為37.90%；住宿及餐飲業受檢7,356廠次，違反法令2,402廠次，違反比率為32.65%，均高於總產業平均值，更較占比最大的製造業25.40%的違反比率高出甚多。顯示目前國內整體勞動檢查的覆蓋率偏低，而攸關勞工工資、工時、休假等基本權益的勞動條件檢查覆蓋率尤其不足，且農林漁牧業及住宿及餐飲業未遵守法定勞動條件之情形較為嚴重。
