我國勞動基準法其實並沒有所謂的「颱風假」，這只是大眾俗稱，那究竟颱風天停止上班的依據或規定為何呢？在「天然災害停止上班及上課作業辦法」、「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」定有颱風天停止上班之相關規定，但除了人資部門外，有誰會去注意這種規定？
因此，多數員工普遍存有以下錯誤迷思：
1.「颱風假」是某種假日。
2.颱風天出勤應給予「加倍工資」或「補休」。
3.颱風天出勤屬於「假日出勤」。
按「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」第七點：「勞工因前點所定之情形無法出勤工作，雇主『宜』不扣發工資。但應雇主之要求而出勤，雇主除當日工資照給外，『宜』加給勞工工資，並提供交通工具、交通津貼或其他必要之協助。」
可知勞工於颱風天「無法出勤」時，雇主並「無」給付工資之義務，惟勞工若於颱風天出勤，則雇主「宜」加給工資。申言之，經轄區首長（工作地或居住地）依「天然災害停止辦公及上課作業辦法」通報停止辦公時，勞工便取得「停止上班」不提供勞務的權利，同時雇主不得視勞工為曠職、遲到或強迫以事假或其他假別處理。相對的，颱風天雇主也沒有給付工資給停止上班勞工之義務。
如果雇主在月初已一次發給當月薪資，通常也不會因為颱風天停止上班就扣回該日薪資，而是颱風天員工停止上班，但當日工資照給。因此，如果員工因故須在颱風天出勤，由於當日(指颱風天)工資早在月初以月薪方式發給，雇主自然也就「沒有」再給付颱風天出勤日薪的問題，遑論加班費、加倍工資或補休等。
只是基於體恤員工，雇主常從優額外給予颱風天出勤「加倍工資」或「補休」，但不能因此就說，颱風天出勤「必須」給予加倍工資或補休。當然，雇主也不能以金錢或補休等方式，要求員工在颱風天出勤，自不待言。
*作者為執業律師
