長期以來，為政者始終抱著「長工時低工資」作為競爭力寶典，卻淪為四小龍之末。休假可增加勞動效率，增強創造力，促進消費發展經濟，這是北歐、西歐國家雖低工時，卻一直領先我國的道理。為政者若仍停留在上世紀舊思維，恐是國家進步的桎梏。
砍掉七天國定假日，推行一例一休，是國民黨執政時預擬推行的修法主張。選前蔡總統承諾不會砍假，以爭取勞工選票。新政府為了兌現「週休二日」政見，遭到資方強大壓力，竟重拾舊政府「砍七天假，換一例一休」的變形週休二日。挾其立法院席次表決優勢，打算年底前通過此法案。
以一個例假日加一個休息日，包裝成週休二日，而休息日只要徵得勞工同意，資方可要求勞工上班，非以兩個例假確保兩天的休假；又砍掉七天國定假日，原本一年有十九天國定假日，加上滿一年年資的七天特休假，加計有二十六天，但砍掉七天假後，僅剩十九天。比OECD國家一年有三十天到四十三天休假，簡直是血汗勞動政策。
上個世紀七○、八○年代，我國以「長工時低工資」造就經濟起飛，成為四小龍之首。那個年代，實施大小星期制，每月第一週和第三週的星期日為小星期不休假，兩週才休息一天。長期以來，為政者始終抱著「長工時低工資」作為競爭力寶典，卻淪為四小龍之末。
面對智能機器人逐漸取代人力的時代來臨，勞力過剩將使失業率升高，減少工時以增加就業將成為趨勢。休假可增加勞動效率，增強創造力，促進消費發展經濟，這是北歐、西歐國家雖低工時，卻一直領先我國的道理。為政者若仍停留在上世紀舊思維，恐是國家進步的桎梏。
＊作者為反貧困聯盟召集人／台灣守護民主平台監事。授權轉載，更多文章請看作者臉書專頁。
