104資訊科技進一步調查，近3年來，求職者主動應徵海外工作人次逐年增長，年增5.8%，分布年齡層以20歲至39歲居多，合計超過6成。
忘記國籍！找到需要你的地方
台灣領3萬 法國爽賺16萬
「台灣，從來不是年輕人唯一的工作舞台。」mit.Jobs跨境求職網站創辦人林昶聿認為，求職沒有國界的分別，說不定在別的地方，反而更能看到自己個人的價值，這是林昶聿第一次海外工作的深刻體驗。
林昶聿原本任職某家科技公司的產品經理，頂著令人稱羨的科技新貴光環，卻歷經員工分紅費用化、2008年金融海嘯無薪假，加上當時他負責推廣WiMAX（全球互通微波存取）產品，早已不是通訊技術的主流，「曾經憧憬電子新貴致富故事可以降臨在我身上，但漸漸發現夢想難以實現，似乎不是我們不夠努力，而是有其他因素。」
這層體認讓林昶聿放棄科技新貴身分，選擇到德國進修MBA，在此之前，為了籌措學費，在法國應徵到他人生第一份海外工作。「記得當時是在一個小鎮，面試時，公司直接問我會什麼？我列舉幾項技能，最後提到維修電腦，對方馬上開口以3-4千歐元聘用我。」
「3-4千歐元！當時折合約15-16萬元台幣，這樣的薪資水準讓我很驚訝！」林昶聿說，同樣維修電腦這項工作，在Nova或台北光華商場維修電腦的技術員，1個月薪資約莫3萬元，但位於法國小鎮的一家公司，卻可以開出這樣的薪資水準。
或許有人會說當地物價消費高，這樣薪資水準只能打平收支。那麼，以3千歐元試算，扣除1/3繳稅，2千歐元換算當時匯率大約7萬6千元台幣，姑且當時法國物價是台北兩倍（一般鄉鎮則約在1.4倍左右），實質的消費力還是相當台北約4萬元台幣水準，這還不包括比較兩邊相關福利以及工時。
「維修電腦這項技能，相信只要念理工科的學生都能輕易上手，然而，這項技能如果放在合適的位置，你的工作價值是不是超過現在所處的位置？」林昶聿拋出令人深思的問題。104獵才派遣暨人才事業群資深副總經理晉麗明也認為，針對工作這件事，最好忘記你的國籍，把自己當成國際公民，找到一個適合自己發揮的舞台，就能得到最大的成長與成就。
練好基本功！首重語言技能
就業市場大陸退燒，東協崛起
過去，部分媒體變相誤導，把台灣青年到海外工作定位成「台勞」，不少人刻板地誤以為到海外工作都是從事低階的工作。其實，台灣人到海外工作未必是「台勞」，也可以是高級人才。現年32歲的王宛如，原本在華碩擔任專案經理，由於擅長SEO搜尋引擎優化、數據分析，表現突出，被一家新加坡新創公司以高薪挖角。「在這裡工作，給年輕人很好的機會，完全以績效導向，不管你過去怎麼樣，表現好的就會被尊重！」王宛如笑說。
