當年輕人一直在罵只領低薪22K時，政府會用盡辦法，透過各種數據來說明不只是22K，其實是24K或26K，可是眾說紛紜，大家還是弄不清楚，也就繼續罵22K。
低薪，真的無解嗎？
「資訊不對稱，就是利潤之所在。」在Ptt的討論版裡，一位上班族認為，薪資不透明，讓掌握全盤資訊的企業有操弄的空間，讓無法得到資訊的員工陷於泥沼中爬不起來，永遠拿不到合理的薪資。
求職者與企業，雙方都不敢填薪資
一位去年畢業的社會新鮮人寫信告訴我，他對於面試談薪水時有很深的困擾。在面試之前，他會上網查詢薪水行情，但是落差自2000至10000元，再問學長姊也是說法不一，不同公司的敘薪差異不小，履歷上的「期望待遇」只得填寫「依公司規定」，可是我的文章又說不要這麼寫，他完全失去主張……
「薪水寫高，擔心公司笑我不自量力而不予錄用；薪水寫低，則害怕公司認為我不具能力也不予錄用；不寫薪水嘛，覺得任人宰割，不知道最後會拿到多少金額，怎麼做都不對！」
他問我，為什麼公司不公開薪水，讓求職者在投遞履歷前可以客觀判斷，決定要不要去應徵，我回答：
「你擔心害怕的事，也是企業擔心害怕的事。薪水寫低，企業會擔心沒人應徵；薪水寫高，發現求職者可用卻不到那個程度，減薪會被告廣告不實。他們也覺得怎麼做都是不對！」
於是，雙方諜對諜沒完沒了，但是民意的走向是員工都贊成薪資透明化，有得比較就不會被蒙蔽占便宜，這並非癡人妄想，事實上，薪資透明化已經是一個新的時代趨勢。
薪資透明化，美國政府初步開放
當台灣老闆還在要求員工保密薪資，美國總統歐巴馬早已簽署行政命令，要求企業不得對討論薪資的員工進行報復，「薪資透明化」成為一個新的政策走向，民間企業也隨之熱烈討論是否要讓薪資走向透明。
總統都這麼說，很多州也照辦，可是往下推行到企業，真的可以做到風吹草偃，企業遵行無誤嗎？答案是難喔！
Google曾經有一位員工做了一個電子表格，歡迎同事上去填寫自己的薪資，讓薪資透明化，獲得共鳴，可是才5%員工上去填寫，據一位中國記者寫的後續發展，聽說這位員工被公司找去喝茶（談話），不久後便離職了。這他以為薪資透明化這樣的理想可以在民主如美國、先進如Google付諸實現，遺憾的是它仍然犯了企業的大忌。
「執行薪水透明化，要冒著被告薪水歧視的風險。」Google人力資源高級副總裁拉茲洛伯克（Laszlo Bock）坦誠，公司很難向印度員工解釋，兩人工作量相同，為什麼他的薪資只有英國員工的8分之1。
