八卦詳情，雙方都不願透露
根據《美聯社》報導，雖然麥當勞3日才發布消息，但董事會早在11月1日就對伊斯特布魯克的去留投票表決。不過外界可能最關心的緋聞細節，麥當勞倒是什麼都沒說。包括這名員工是誰、目前是否依舊在職，雙方的關係維持了多久，雙方是怎麼在一起、又是怎麼分開的，只知道他們是「兩廂情願」。對於相關詢問，伊斯特布魯克的律師同樣不願多做回應。
在伊斯特布魯克卸下重任、並且離開麥當勞董事會後，他的職位將由美國業務總裁、51歲的肯普欽斯基（Chris Kempczinski）接替，立即生效。麥當勞董事長赫南德茲（Enrique Hernandez Jr）表示，肯普欽斯基「具備適當的能力和經驗來率領我們美國事業，特別是美國加盟商的財務和業務成果都相當亮眼，並監督全球策略、商業發展和創新」。
風聲鶴唳的MeToo時代
在辦公室戀情的八卦與速食業龍頭的未來發展之外，麥當勞總裁因為跟員工發生關係被炒，到底意味著什麼？《美聯社》指出，麥當勞面臨的多項挑戰中，其中一個就是姑息工作場合的性騷擾問題。在員工陸續發起多場示威、罷工、與提起數十起訴訟之後，麥當勞今年5月終於宣布，加強針對加盟主與員工的相關教育，並且設置了性騷擾的舉報熱線。
如果放到一個更大的時代氛圍—#MeToo—底下，也可以看出美國社會對職場性騷擾，還有管理者與員工關係的態度確實有所不同。跟員工發生關係被迫走路，伊斯特布魯克並非孤例。英特爾（Intel）執行長科再奇（Brian Krzanich）去年同樣因為與員工發展關係，最後被迫宣布請辭，因為他違反了英特爾2011年對實施的「禁止親密關係」政策—禁止所有主管與員工發展親密關係。
費城的勞工律師西格爾（Jonathan Segal）就對《華盛頓郵報》表示，越來越多公司在反性騷擾的政策上越來越嚴格，對於主管的「禁愛令」也屢見不鮮。美國里奇蒙大學（University of Richmond）的法學院教授托比亞斯（Carl Tobias）說，過去其他公司若發生類似事件，一般不會特別發表聲明，甚至把公司的執行長直接換掉，麥當勞應該是想要嚴肅處理類似情況，才會嚴格執行公司政策。
托比亞斯認為，在#MeToo運動揭露了諸多工作場合的騷擾之後，這次麥當勞所做的決定，可能意味著美國在這一方面的進展。不過美國的政治運動組織「為15美元奮鬥」（Fight for $15，呼籲業界將員工的時薪調漲為15美元）不這麼認為，他們主張公司應該把話說清楚，讓大家知道伊斯特布魯克跟員工到底發生了什麼事，還有哪些管理階層跟這次事件有關。
