這是一種自然的薪資上漲，與靠政府調高基本工資的「政治（人為）上漲」不同，後者其實只對基本工資邊緣的勞工有利，對原本薪資高於基本工資的勞工幫助不大，甚至對邊際勞工所言，有從領低薪掉到失業的風險，這也是學者多主張緩步調高之故。韓國一次就調高16%基本工資造成的失業增加，就是一個負面案例。
除了薪資高低問題外，這份報告還有一個值得重視之處：非典型雇傭的增加。所謂「非典型雇傭」是指包括部分時間、臨時性或人力派遣的工作，今年的調查是有81.9萬 人，年增5千人或0.67%，占全體就業人數7.13%；雖然增加但與上年相較仍屬持平。
務實的看，雖然「非典型雇傭」仍是增加，但增加幅度能控制在不到一個百分點，是值得肯定與慶幸，因為各國的「非典型雇傭」幾乎都是一路上揚，原因很簡單，企業永遠在cost down，雖然每家企業都會把「員工、人才是公司最大的資產」這句話掛在嘴巴，實際上則是儘量降低正職員工人數，因為正職員工不僅成本高，解雇也較難，因此派遣、約聘雇比例一直上升。
如果連大家印象中的「全球幸福企業」谷歌，都被報導說派遣與約聘員工已超過正職員工─根據公司內部文件，今年 3 月，Google 在全球聘請了約 12.1 萬名派遣和約聘員工，正職員工只有10.2 萬人，其它企業大概就更不必說了。而根據美國人力業者的說法，多數科技公司的臨時工比例都在40%~50%。對勞工所言，不論派遣或約聘雇，其福利、待遇、更重要的是保障，當然不如正職員工。
雖然對部份勞工與企業而言，「非典型雇傭」有其需求存在，但整體而言，仍應避免增加過多；至於月收入不到3萬元人數仍近300百萬人，未來幾年是否能「有感」減少，就看這波蔡政府宣傳的「投資大爆發」是真是假了。
