「我願意被砍、我願意多繳少領延退…」是不負責任的態度－除了自己均貧，留給後代什麼？我有很多學生是未來的軍公教勞，我有更多的學生是現在的軍公教勞，我的小孩也是。
請問您想留給後代什麼？
一個永無翻身的均貧制度（政府可以不用心治理國家）
一個可以不講信用的政府（以後政府的保證還可以相信嗎）
幾年後，我的小孩和學生要找工作，政府開出來的工作待遇及退休條件還可以當真嗎？還是選私人機關好了？那誰願意任教職？公職？軍職？我們的後代將要給那些人教？我們的政府機關將會是怎樣的人才？我們的國家誰來保護？
我自己當年不考慮軍職，現在就不能忌妒他們可以四十幾歲退休！我當年考慮了教職，就不能眼紅私人機關的數月年終獎金、分紅股票…
為什麼不一起要求均富？您為什麼支持一個暫時不破產的年金改革制度？您為什麼支持一個延後破產的年金改革制度？您為什麼願意現在多繳少領延退後，然後19年後又面臨再破產一次、再被砍一次？您為什麼這麼不負責任地高喊----我要多繳少領延退？
請忘記您現在的身分，我們爭取的是制度、信用！這件事的發展，決定台灣的法律到底還能不能相信！這就是為什麼我反對（任何人）被砍－我沒有18%，我是純新制老師。為了我們後代的未來，請和我一起要求均富的社會！
破產問題有兩個解決方式－開源和節流。讓我們要求政府退出四大基金的管理，成立專責管理公司，政府只可以監督，不可以護盤…等政治作為，專責公司可以認真為我們賺錢：讓勞工退休金變三倍; 讓軍公教勞不破產、不被砍； 讓政府不必撥補也不必多繳錢－「三贏」！
「成立專責管理公司」是一大堆國家已經實驗好幾十年的成功方法 ;「由政府管理退休基金」也是一大堆國家已經實驗好幾十年的失敗方法（護盤、績效差、破產），我國不也努力實施20年證明果然是失敗的方法了嗎？
96年以來的第3－6次的精算報告, 不斷建議政府提高績效解決基金缺口問題(如下圖一)，政府為什麼視而不見？複利的作用在於時間，十年前1000億可以解決的問題，現在解決要一兆；現在不解決，以後用10兆也解決不了(如下圖二)。
請大家告訴勞工朋友們, 他們的退休金是可以翻3倍的( 如下圖三), 大家一起要求政府成立專責管理退休金的公司, 然後請政府專心拚經濟，讓勞工不只加退休金, 也可以加薪 !
＊作者為年金改革希望聯盟召集人，國中老師
