當然，更大又更根源的錯誤是勞動部用管理工廠裝配線的法令，要來管理現代經濟社會，要全部企業與產業一體適用，其荒謬與不適用不言可喻。如果政府修法能放寬管制、給予勞資雙方更大彈性，勞基法的不適用問題還不會那麼凸顯；但偏偏勞動部對此毫無知覺，除了過去可能存在但未落實的僵硬規定外，又綁上一個較過去更僵硬、成本又更高規定，終而讓勞資一起綁上這塊大石頭沈海。
現在再口水戰，如林全與企業界爭論「為何當初不早講」，意義已不大，重點是要解決問題。要為一例一休解套，政府可為長治久安的上策，是直接修改法令，讓一例一休壽終正寢，讓勞動市場恢復彈性。不過，蔡政府應該很難低頭，把這個原本列為「為勞工謀福利」的改革政策修改，那只好採中策：以解釋令、施行辦法細則等方法，給予勞動市場與勞資雙方更大彈性，實質「架空」一例一休。下策是不修法、不給彈性，但睜隻眼閉隻眼，大家得過且過，一切如常、偶爾開罰。
當然，下下之策就是一意孤行、強推到底，7月之後靠著勞檢大軍到底查企業、抓違法、罰鉅款，逼迫大家接受。但如此行事，台灣經濟及勞資雙方大概都要付出相當的代價，而執政黨也終將在政治上付出代價。當年柴契爾夫人推動經濟改革最困難時，曾以說出「這位女士不轉向」而聞名，小英總統與勞動部長林美珠看起來也是「這些女士不轉向」，至今尚無調整政策跡象，只是不知其對台灣勞資與經濟而言，最後的結局是走向改革成果的頂峰，還是跌入經濟深淵。
