年後求職轉職怎樣才能一試就中，讓老闆錄取你？很多人以為，只要靠著過去的履歷和工作經驗就有用了，其實不然。以下故事中的主角，信心滿滿地辭掉上一個工作後，卻在就業市場慘遭滑鐵盧，甚至連面試的機會都沒有，連續找了好幾年的工作，才恍然大悟問題出在哪裡。
「品嘉」（化名）是一位熱愛遊戲，決定以遊戲介面師為志業的女子。她在遊戲業上班，期待自己的才能被公司肯定，設計了一款全新介面，卻沒有受到老闆和同事的肯定。品嘉憤而辭職，以為憑自己的能力很快就會找到工作，沒想到履歷寄出去石沉大海，偶爾有面試機會時也慘遭滑鐵盧。終於，品嘉徹底崩潰，她覺得自己不夠聰明、不夠好看、不夠討人喜歡……，好像不管再怎麼努力，都沒有人願意肯定她，這個社會似乎不願意給她機會。她自我厭惡、失去鬥志，更憤恨社會的無情和不公平。
品嘉最終想起自己對電玩遊戲設計的熱情，振作起來，透過到處上課和不斷練習，漸漸地，品嘉領悟到自己過去只是「自以為是」和「自我感覺良好」。她急於創新，但是基本功和對產業的基本理解都不足。原來，要創新，得先瞭解行業的需求和消費者喜好；要創新，更得先擁有產業需要的實力，否則只是癡人說夢。經過辛苦學習，不斷求職，品嘉終於重新找到工作。現在她了解到，要在職場發光發熱，除了要有實力，還要有更多耐力，要耐心地不斷自我充實，才有可能有茁壯的那天。
這是筆者2019年夏天創作《歐菲斯星球：職場文化變革》其中一段演出。這齣戲從團體到演出，結合專業演員、醫療人員、亞斯伯格泛自閉症成人共同創作。上述故事改編自演員的親身經歷，主角想要在能力上被認可，卻在職場上處處碰壁的心路歷程，演出時獲得許多年輕人的共鳴。本段演出的演員，由來自不同行業、具有亞斯伯格（AS）特質的成人，與職業演員一起合演。
除了呼應到許多年輕人時下的困境，這個故事也呈現了許多亞斯伯格特質成人共同的處境。亞斯伯格成人的困難就是在於社交困難和情緒管理，雖然許多亞斯伯格成人很有聰明才智，卻因為社會互動不良，面臨就業和升遷的職場困境。
「亞斯伯格這群人在解讀社會線索上，總是有他們的限制，雖然有些人在成長過程中，逐漸的透過社會化，多多少少，記憶的，背誦的，套用了一些人與人之間的互動模式。然而，職場的複雜性，卻很難讓這些朋友們，很快找到相對應的答案。亞斯伯格症在溝通表達上的特殊性，往往讓地球上的一般人來說，摸不著頭緒，無法實際瞭解他們所要表達的訊息。這也使得亞斯伯格症成人在職場上，總是陷入與人的衝突、疏離、矛盾，一而再，再而三，如熱浪般一波一波襲來，讓自己招架不住。」
