中國政府宣稱，這些安排是為了提供維吾爾族和其他少數民族職業訓練與工作機會，中國外交部2日表示，外界對於奴工的擔憂都是「毫無根據的誹謗」。
大廠皆稱：不知道、會調查
美聯社指出，歐菲光官網透露新疆勞工參與製作螢幕、相機鏡頭和指紋掃描器等等，但外界無從追蹤哪些產品與特定公司有關。根據蘋果2019年1月發布的供應商列表，其中包含三家位於南昌的歐菲光工廠， 與美聯社造訪的工廠地址相符。
蘋果沒有回應關於歐菲光工廠的事，答覆媒體時僅說「本公司提供並鼓勵全球工廠僱員表達心聲」。蘋果表示，一年一度的內部評估時，都會邀請全球工廠員工在上司未出席的情況下面談，2018年進行了約4萬4千次面談。
聯想公司則承認將螢幕、相機模組等外包由歐菲光製作，並不知道維吾爾奴工待遇的相關指控，僅說會進行調查。但聯想強調歐菲光在「可信賴商業聯盟」（Reliable Business Alliance）的分數相當高，是值得信任的夥伴。
至於其他廠商，除了HP沒有回應，LG、戴爾及華為都宣稱所有供應商嚴格遵守勞動法規，「沒有證據顯示」供應鏈中存在強迫勞動，僅說會進行調查。
這場「奴工疑雲」，也不僅限於電子大廠與3C消費者買到的產品。美聯社發現，歐菲光的客戶也包含美國企業PAR（PAR Technology），該公司專營各大餐飲企業的銷售系統、業務系統等管理工具，今年2月才從歐菲光進貨48箱觸控螢幕。PAR的客戶包含麥當勞（McDonald’s）、塔可鐘（Taco Bell）與Subway等跨國餐飲集團，但難以確認上述企業採用最後是否採用了這些貨品。
PAR與麥當勞都表示已即刻展開調查，塔可鐘與Subway沒有回應。
防範恐怖主義就要摧毀傳統文化？
澳洲戰略政策研究所（ASPI）1日發表報告稱，2017至2019年間，至少超過8萬名維吾爾人從新疆被送往中國各省。報告認為有強烈跡象可發現維吾爾人的待遇符合國際勞工組織（ILO）所定義的「強迫勞動」（forced labor），包括以強制勞動作為政治教育的手段，或當成實行民族與宗教歧視的手段。
多數專家分析，這類「內地轉移就業人員」計劃和強迫關押的集中營一樣，都是為了消滅維吾爾文化，把維吾爾人從熟悉的社會與家庭環境連根拔起，試圖讓他們被主流漢族給同化。澳洲墨爾本拉籌伯大學（La Trobe University）教授李柏（James Leibold）分析：「（中國政府）認為這些少數民族教育程度低、與世隔絕、未開化又不會說漢語。所以怎麼辦呢？就是『教育』他們，想辦法把他們改造成心目中的樣子。」
中國政府為了因應90年代興起的激進恐怖主義，2000年代初期開始對維吾爾人推行「勞改」，只是不同於文革時期的下放農村，這些維吾爾人從農民被迫成為大城市的小螺絲釘。
起初，中國政府刻意鼓勵年輕的少數民族女性向外發展，認為生長在虔誠家庭裡的維族女性早婚、不就業，而且又拒絕與漢族通婚。但年輕維人外出工作後，卻因為社會既有的歧視而飽受薪資不佳、生活受限等困擾，令家長更為擔憂。
直到2009年6月，廣東工廠爆發韶關事件（中國稱「旭日玩具廠群體鬥毆事件」），當時有漢族女工疑遭性侵，漢族工人將矛頭指向維吾爾工人，至少2名維人遇害死亡。韶關一案又引發「七五事件」，維人在烏魯木齊舉行示威遊行，中國出動武裝警察回應，最後演變為民族間的暴力攻擊，至少202人死亡，其中多數為漢人。
（未完，請見下集：你的iPad螢幕可能出自奴工之手！（下）「他們帶走了我的孩子」中國強逼維吾爾人參加勞改，不去就丟回集中營）
