送誰？怎麼送？篩選標準必須說清楚！
「我們之所以想要送出這些精英還有一個很大的原因，我們得先拋出議題，讓大家了解科技部長剛上任在做什麼。我們先試試看，在挖掘台灣最缺乏哪一塊再補哪一塊。」陳良基說道。
趙式隆：「部長，剛剛有觀眾回應了這部分的問題。他們想請問，未來只有可能派博士之類的高知份子去嗎？坊間的民眾有沒有可能呢？」
「我們希望，去的人有基本的技術背景」陳良基表示，在挑人的時候會已有基礎技能的人為主，並不希望去的人只是走馬看花，而是真的能夠進入公司、充分發揮自己的才能。除了大企業之外，科技部也希望把人送到矽谷的新創公司，這種小型公司極力需要人手，台灣人才就非常適合去這種公司。
承接剛剛所說的論點，為什麼科技部要選博士去矽谷發展而不是具有經驗的業界人士？
許多人都有這樣的疑問：「博士會不會對業界的生態不是很有概念， 進而導致適應不良的問題？」
陳良基也做出了澄清。他認為，這個社會對博士有太多固定的想法，其實他們很多動手能力也非常強。況且矽谷在做科技創新的都是博士級的人才，我們拿碩士去跟人家打是不行的 我們得重用自己的博士。
今年預計送 50 到 100 人到矽谷，預計七月就可以完成計畫。「如果，他們可以在那裏繼續發展，沒關係你也不用急著回來，可以多看看、多聽聽，搜取更多的技術與資源。」
陳良基認為，這計畫攸關整體國家發展：「我們是有聽到這些聲音，有人會說厲害的人自己會去，但我們是希望可以培養國家自己的人才團隊──年輕人應該要有把計畫技術帶回公司的信心。」矽谷本身的草根文化也非常固著，就算這群團隊真的沒辦法帶回實質的技術，至少他們也可以帶人脈回來。
趙式隆：「部長那我做一個小總結，這次的計畫就是把西經帶回來的概念，把國外的資源囊括回國內？」
陳良基回應道：「沒錯，就是這種概念。像是我們之前也有派人去矽谷學習市場模型的技術，成果非常良好，得到許多資金投入；那時候從矽谷募回將近 14 億的大筆贊助，效果非常良好，我們也希望這次的計畫跟上次一樣有良好的成效。」
部長，關於那 50 億的國家級研究中心……
「部長最近講到 50 億的國家級人工智慧研究中心，其實大家都不太理解那到底是什麼。可不可以在這裡請部長仔細為我們說明一下？」趙式隆問。
陳良基感慨地說到，「我之所以會這麼在意科技、在意台灣發展，是因為我強烈感受到這些好處。」他在 1979 年時畢業，當時是基礎科技正要起飛的年代，所有東西逐漸數位化，網際網路也不斷建構。
