「你應該知道的是：勞工投保其中一個注意事項為投保之時間點，因涉及效力的生效時間，同時也影響相關給付的請領資格。」
勞資雙方保障各不同 生效期間、投資資格一次知道
不只是民眾對於法規較為陌生，作為雇主的公司同樣也有相同的困擾，更可能因此仗著上位者的姿態，無端佔員工便宜，而經常處於弱勢的勞工，務必牢記「只要有僱傭關係和給付資新的約定」，公司就必須幫你申請勞保。
勞保包含職業災害保險，因此受保之民眾必須要有「實際工作」，才符合受保資格，另外法規更沒規定「試用期」之員工，非屬勞保範圍，而現今常見的自由工作者，則可透過職業工會保障。
因此，新進員工在「到職日」當天就產生僱傭關係，即可當天投保，當然公司亦可選擇後續加保，最大的不同於效力的產生時間，如當天投保的話，效力即從加保申請表送交至勞保局又或是郵寄當日零時起生效，後續加保則從隔日零時起生效。
另外當民眾轉職至下一家公司後，如在職業工會有加保，新公司也必須要為民眾申請勞保，這是因為彼此有實際的僱傭關係，此部分則尊重民眾之意願，如兩邊都有投保，則必須雙重計費。
站在雇主角度，只需牢記一個重點即可，那就是公司的規模大小，依照現行法規，公司規模只要超過五人就需參加勞保，而只要一參加勞保，往後當公司裁減規模至五人以下，也必須持續參加投保。
投保範圍：只要年滿15歲以上，65以下之下列勞工，其雇主或所屬機構就需為其投保
- 受僱於僱用勞工5人以上之公、民營工廠、礦場、鹽場、農場、牧場、林場、茶場之產業勞工及交通、公用事業之員工。
- 受僱於僱用5人以上公司、行號之員工。
- 受僱於僱用5人以上之新聞、文化、公益及合作事業之員工。
- 依法不得參加公教人員保險之政府機關及公、私立學校之員工。
- 受僱從事漁業生產之勞動者。
- 在政府登記有案之職業訓練機構接受訓練者。
- 無一定雇主或自營作業而參加職業工會者。
- 無一定雇主或自營作業而參加漁會之甲類會員。
勞保給付範圍廣泛 常見兩大給付注意事項告訴你
勞保有眾多的給付範圍，包括生育給付、傷病給付、失能給付、老年給付、保留年資、死亡給付、失蹤津貼、職災醫療給付、預防職業病健康檢查、其他政府單位職災相關補助，各項詳細申請標準及規範可以前往此處。
死亡給付、失能給付作為民眾常見的疑惑，以下注意事項還需多加留意。
對於死亡給付來說，最重要的莫過於判斷的標準以及發生當下是否於投保期間內，首先，上下班期間都會區交通混亂，更是意外發生頻繁時間點，只要於上下班期間所受到之傷害都算職業傷害，另外是否於勞保時效內，則需依照公司投保的時間點來判斷。
