815大停電，換閣揆的聲音又出來了，林全這個閣揆自就任伊始，不適任的質疑就從未斷過，但林全的地位始終穩如泰山，因為他是蔡英文的親信，他跟蔡英文熟到像閨密，溝通無障礙。在這同時，蔡英文也力排眾議，重用自己的表姊。還與黨內最大派系妥協，接受陳菊推薦的所有人馬。換言之，蔡英文的用人哲學不是追求國家利益的極大化，而是滿足自己的安全感。這是傳統國民黨技術官僚的思維模式。
蔡英文還有另一個身分是民進黨主席。她主政下的民進黨，充斥大量嗷嗷待哺，空降來黨中央的政二代。為了給政二代找位子，黨中央還量身打造35歲條款，其他為黨出生入死、立下戰功，卻沒背景的年輕人，只好流放到各民代的服務處當萬年助理，以至有集體出走至時代力量的傳聞。
以前技術官僚出身的馬英九在國民黨內是孤鳥，被批評決策圈狹小，在鏡子裡找人，如今「女版」馬英九的行為模式也像極「正版」馬英九。在蔡英文主政下的臺灣政治圈，一切都要靠關係，依與層峰的親密度排等級；第一級是閨密，第二級是親戚，第三級是衍伸出來的裙帶關係，也就是比背景、比靠山，沒有背景別想在民進黨混下去。大原則就是「維持穩定」，以穩定為優先，因為蔡英文缺乏安全感。
在這個邏輯下，我們重看815停電後的人事處理，經濟部長在第一時間下臺，但由花媽推薦的中油董事長卻拖了三天，下臺與否比的是靠山硬不硬，而非承擔責任。且陳金德下臺不是為了替停電負責、止血，而是因為他不小心說了真話，揭開黨內派系鬥爭的面紗，傷害高層小圈圈的和諧穩定。
同樣的道理，民進黨2018年縣市長三大提名方向，其中最大的敗筆為「現任者優先」！這是民主機制的反噬，完全無視於現任者執政成績的優劣，一律提名，讓人完全看不出背後的邏輯、理性依據在哪裡？目前彰化、雲林、嘉義市都有現任執政者聲望低落的問題，尤其嘉義市，大家都知道，提名現任者無異於直接宣布敗選。
我們不想討論個案，因為「制度」存續的時間絕對超過個別政治人物的任期，而且，我們希望有個爭氣一點的執政黨。民進黨該思考的是如何建立可長可久的制度，如何防止行政能力不佳的人於黨內縣市長初選中出線，萬一出線了，也當選第一任了，卻民調墊底，不孚民望，該如何處理？執著於現任者優先，難道民進黨敢保證未來永遠不會有第一任執政成績不佳的問題嗎？執政成績不佳的縣市，應該建立初選的機制，讓現任者服氣退出。也只有訴諸初選，反應民心向背，才能平息紛爭，才能讓民調長期墊底的執政者知所警惕！
以前說民意如流水，水能載舟，亦能覆舟。現在網路資訊發達，民意已經變湍水，政府的小船稍微跟不上，就隨時可能翻覆了。9月底民進黨的全代會，如果還是維持政二代優先、現任者優先的提名模式，無異於阻斷民進黨內優秀人才的參政機會，如果該黨要繼續讓「蔡意」凌駕黨意，黨意凌駕民意，橫柴入灶，硬要蠻幹。最後只有等待選民將民進黨淘汰了！
＊作者為室內設計師
