年前，除了要應付一堆飯局，承受發胖幅度三到五公斤的壓力，還有另一層焦慮是來自於年終，通常這時候是考慮換工作的高峰期。時機歹歹，我一定會先勸住對方，若是週週買醉狂歡仍壓不住想離職的念頭，遇上幾個狀況，反而我會勸離不勸和，就好比是「人」的問題。
在職場上，我向來是「做自己」那一派，直到幾次被資遣的原因都跟人有關，才發現在工作環境裡，人緣不好，就等於邊緣人。很常被讀者問到：「內向者融入不了職場，該怎麼辦呢？」換一種心態面對工作是積極的做法，被動產生的人際問題比較複雜，先檢視自己在建立關係上的主動性是否有做到，在充滿利益跟競爭關係的環境裡，主導或配合只能二選一，沒其他路可走，跟誰組成小圈圈都可以，就是不要被孤立。
我在《最後下班的人，先離職》裡曾寫道，因為害怕到新環境沒辦法融入前輩們，所以在同事對主管叛變的時候選擇盲從，吃過苦頭才曉得，建立關係不需要太過，保有禮貌，姿態會決定別人對你的態度。職場人際關係不許佛系處理，並非不食人間煙火就叫仙女，太過高傲或毫無自信又拒絕治療，在需要團隊合作的群體裡，等同於提早結束遊戲。
如果在現階段的工作環境已經好一段時間得不到人助，招數用盡，也不只一次地釋出極大的善意，和同事們的相處雖不至於惡意排擠，但始終就是格格不入。就好比是在男人幫《FHM》的那段時間，每一回拍攝宅男女神單元，總有一堆同事搶著合照，帶著非常興奮的粉絲心情索取簽名，而我時常一臉茫然，很常偷偷地問：「她是誰？很紅嗎？」
再來是雜誌專題的切點，當時的老闆指定要做素人改造（宅男大變身）單元，增加讀者跟媒體的連結度，身為時尚編輯的我感到痛苦萬分。提的企劃跟人選時常被駁回，還得硬著頭皮訪問一些相對無感的藝人，同事們覺得有興趣的題材，我始終興趣缺缺。這本書主要為了滿足宅男或是科技白領而存在，無奈我的生活狀態跟讀者根本是平行時空。
種種原因導致這段職涯我一直處於旁聽的狀態，稱不上插班生，好比大學教室裡常出現的無臉男，像是個跨系來補學分的學長。學分就是我的薪水跟抬頭，雖然我是金錢奴隸、職稱的信徒，久了實在勉強不來。跟同事的感情沒有不好，但彼此毫無交集，不是我難相處，而是磁場不合，構成「無法融入環境」的難解問題。
天助自助，還不如有人相助
有人在的地方就有江湖，江湖不是絕對的壞事，有江湖就有義氣，萬一出事有個人能站在你這邊，義無反顧的挺你、幫你，肯定好過於孤軍奮戰。人是個體，既然選擇進入體制，就得要有所覺悟，剝除掉妨礙適應環境的內外在條件，無法融入環境，等於沒辦法融入團隊。
有一派讀者的作法是：「我就安分守己該給的給，照時間交進度、參與討論。」採取消極地被動配合，算是另類的拖延戰術，無奈只有肉身的合作往往撐不久。到後來，我很常在討論會議跟工作場合靈魂出竅，可惜找不到更好的工作又對眼前的人事物生厭，就調整為服務業的心態，為雇主解決問題一定可以換到生存空間，只要不違法、不違背道德，我一定是抱持著：「你想要什麼，我都盡力滿足你。」
如果一份工作做超過一年，被隱性排斥的感覺一直存在，就該好好整理一下履歷，積極找新工作。畢竟人鬼殊途，你覺得同事們是鬼，其實他們才覺得你是鬼呢！
本文經授權轉載自Psycho.doc 精神科觀察日記。（原標題：【離職季專題】不是誰難相處，而是和同事的磁場不合勉強不來）
責任編輯／焦家卉
