拼了老命得到一份 offer，再投入高度精力以最快的時間上手，卻因不斷重複的工作內容而感到疲乏，萌生離職念頭，個性衝一點的人往往換工作面不改色。有一說是職涯前三年、前五年都在試水溫，但有一部分的人，始終居無定所，換不到想要的工作，求職時還被人資詬病說沒有定性。
我在《最後下班的人，先離職》提到性質單一、重複性很高的工作容易消磨熱情，時常被誤判為「職業倦怠」，可以從看似一成不變的工作內容中做出變化，既然工作給不了成就感，那我就自己來，例如是設定小目標，讓週而復始的勞動變成自我滿足的過程。
仔細想想，太過政治正確的做法並不適用於所有人，像我天生喜歡挑戰規則，不願盲目尊崇傳統價值的這類人，被歸類成職場裡的武鬥派，或許求職條件就已設定錯誤，不該把安穩當成選項。若是萌生離職念頭，請先釐清自己跟這份工作之間，到底是誰先厭倦誰，誰真正搞不清楚狀況的一方。
某天，部門的編輯 E 向我抱怨工作內容，認為寫稿是一件呆板又無聊的事，每天一到公司就是坐在電腦前產出文字、編寫新聞，提出要求想挑戰其他同事的領域，偏偏身為主管的我感受不到，他是那塊料。離職吵了好一陣子，我決定用直球對決，測試 E 的決心。
為職涯設定挑戰是個人的內在聲音，站在資方立場，不在體制安排內的挑戰，將帶來外在（管理）的高風險，成為環境擾因。我只希望 E 做好份內工作，表現好到足以拍醒我，證明公司大材小用。一個職位是一個坑，璞玉還沒被磨亮之前，都還是一顆頑石，我反問他：「誰的工作不是一直重複，會計無時無刻敲著計算機，服務生躬著腰每天都喊著歡迎光臨。」
話鋒至此若能被說服，那表示生性就愛「腰巴吵」（台：日子過太舒服喜歡嚷嚷），發發牢騷就沒事。離職並非困獸之鬥，真正有冒險特質的人，提得起勁改變現況，找到下一個容身之處。2016年底離開媒體產業，我自立門戶經營自媒體、寫書、接企劃案，嘗試任何的可能，日子越動蕩就越有衝勁，這份工作卻是我做最久的一份，長達四年。回頭看那些不知道誰先膩了誰的工作經驗。發現「我們都沒錯，只是不適合」。
職涯裡的遊牧民族沒辦法安定下來，早早就體會到生存不易，所以特別強悍。
如我一般熱愛挑戰新事物的工作者，註定沒辦法安穩，「重複性太高」變成另外一種不適任的解讀。這類型的人我稱之為冒險家，具備解任務的高度戰鬥力，面對未知的領域不感到恐懼，越危險越能激發他的實力。為公司開疆拓土，有著戰士精神樂在四處征討，因為發現新世界而得到成就感，缺點是沒辦法一直維持在同個狀態太久，冊封領地反而像軟性禁錮，武將不像文官，每天上朝參拜皇帝按表操課，對他來說反而是一種折磨。
