留才的困境在那裏？
臺灣的技術人員薪資低於其他國家是人才外流的根本原因。最近中國手機龍頭大廠華為崛起，招募工程師價碼開出年薪500萬元人民幣，吸引全球優秀工程師轉投陣營，全球手機市場版塊也為之挪移。相較之下，在臺灣工作月薪不到百萬，但是稅率卻較鄰近港、澳為高，住滿183天的外籍人士，必須付出最高45%的所得稅率，而不足183天者僅須付出最高18%稅率，讓外籍人士為規避稅率而不願定居。此外，在臺工作專業外籍人士配偶、子女來臺簽證、依親以及工作限制不少，也無法享有永久居留權，至於其他相關的托育、教育以及社會福利的配套設施皆不足，再加上都會區的高房價，都阻礙了外籍人才留臺意願。
教育南進計畫沒有明確化目標，如果不集中有限資源於有潛力連結的國家，如教育交流較密切的馬來西亞或台商網絡較多的越南，以每年10億經費來看，平均投入每個國家的經費僅分一億，想要克服政治與語言因素在各地建立招生據點都有困難；如果全數用於學生則每生平均可分10萬，單要補貼個別學生都嫌不足。
神山以及喜瑪拉雅山都比玉山還高，如果以為站上玉山就小天下，不知山外有山，只是拾前朝牙慧，分食國內學生教育資源，又沒有辦法留才為臺灣所用，冒然以玉山之名盲目揮軍南進，恐會全軍覆沒於一帶一路的南海爭霸戰之中。
＊作者為輔仁大學社會系教授
